中国XX银行XX分行青年人才培养、使用工作指导意见为贯彻落实总行人才强行的战略部署，切实加强人才队伍建设，努力构建一支与我行改革与发展要求相适应的人才队伍，为实现我全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本指导意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻总行人才工作会议精神，以服务青年学习、实践、成才为主线，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观，促进青年建功、立业、成才，努力建设一支德才兼备、担当重任的青年人才队伍，探索构建具有时代特征、企业特点的青年成才工作体系，为推进我行改革发展凝智聚力，为实现我行全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。二、目标任务为切实加大青年人才的培养力度，增强青年人才素质，提高青年人才层次，优化青年人才结构；推进青年人才资源向青年人才资本转变，努力拓宽我行青年人才举荐转变渠道；努力完善青年人才保障激励措施，不断优化青年人才环境，激发青年成长成才的内在活力。以一流的思想道德、一流的技能水平、一流的岗位业绩为标准，努力培养和造就一批结构合理、素质全面的复合型青年经营管理人才、青年专业技术人才和青年高技能人才、青年党政后备人才队伍。三、培养对象---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全行所有全日制本科以上学历，年龄在40岁以下的在职青年员工（含长、短期合同工）。四、主要工作以能力建设为核心，紧紧抓住青年人才的培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，建立健全开放互联、整体推进的人才工作机制，多层次、多渠道、大规模地开展各种培训，建立有利于青年人才脱颖而出的有效激励机制。（一）思想建设方面1、转变观念，提高认识。各级领导应明确认识到培养青年人才的重要性和紧迫性，深刻领会做好青年人才培养工作的重大意义，要站在生存和发展的高度，把青年人才的培养工作摆在突出的位置，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。2、建立谈话制度。领导干部要定期与青年进行平等、坦诚的发展性谈话，全面了解青年自己预定的职业生涯轨道和目标、培训进修的愿望、自身技能特点与发展潜力，同时向青年介绍我行发展前景和对人才的需求情况。3、持之于恒地开展以理想信念为核心的青年思想政治教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。推荐优秀团员作为党的发展对象，并进一步做好高层次青年人才的推荐工作。4、大力推荐有培养潜力的优秀青年干部作为党政的后备干部，推荐优秀青年专业技术人才作为新技术、新产品、新项目带头人的培养对象；推荐优秀青年经营管理人才作为重要管理岗位的后备人才。（二）业务素质方面1、（多方面开展素质培训）各支行及分行职能部门应有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---计划、有步骤、多渠道对青年人才进行多方面素质的培训（特别是新入行的大学生），以岗位技能培训为主，尽量开展一些内容丰富、形式多样的培训活动。如开展读书活动和理论研讨活动，将读书成果应用到工作实践中，并且要把青年人才的业务技能培训纳入支行的整体培训计划之中。2、（交流换岗）各支行要充分发挥交流换岗在培养复合型人才的积极作用，特别是对新入行大学生的培养计划，应按照省行的相关政策，在一年的试用期内，按前、中、后台岗位，在基层岗位上对其进行全方位、多方面的培养。分行将在近期内出台相关的岗位人才交流制度，创造条件让优秀青年人才多方面、全方位地接触不同的业务技能，掌握更多的业务知识，真正培养成为复合型人才。各支行要认真甄别本行内有培养潜质的人才，创造条件把他们放到重要岗位和艰苦环境中锻炼，对经实践检验确实优秀的，可以重点提拔使用。3、（加强培训）要按照提高岗位技能、培养岗位技术能手，提高服务质量的要求，以岗位练兵、业余学习的培训形式为主，大力开展岗位技能人才培训，此项工作主要由各级支行负责组织和实施。4、（建立培养档案）建立青年人才的培养档案，详实记载青年员工现有技术水平、提升自身岗位技能的计划、步骤...