青春献采油岗位竞风流——茨采采油一井区团支部“创青年文明号”事迹材料茨采采油一井区现有员工90人，其中团员13人，35岁以下青年65人，管理着五座自然站两个单井站，油气水井256口。近年来，该井区团支部在厂团委、井区领导班子的正确领导下，带领青年、团员以饱满的朝气、勇于拼搏的干劲、乐于奉献精神，团结一心，以“绿色管理”创优活动为载体、以实现“创造一流管理、兴建一流班站、争创一流业绩”为工作目标，提出“创青年文明号，为团旗添光彩”的口号，不断加大创建青年文明号工作的力度，大力开展技术创新、管理创新的活动，通过创建活动的开展，不仅培养了青年团员的人格修养，提高员工队伍素质，还促进了管理水平的提高，为创建青年文明号工作注入了新的生命与活力。一、围绕“中心”工作不断创新，发挥团员的后备军作用，创造一流的管理。面对新的企业发展形势，我区团支部认为，只有把创建“青年文明号”与生产实际紧密结合、与青年、团员的思想紧密结合，不断创新工作载体才能做到求实创新、与时俱进、勇争一流，才能更好地发挥青年、团员的后备军力量，达到激励人心、鼓舞人心、振奋人心，创造一流的管理的目的。我区团支部紧紧围绕生产经营这一中心开展工作，为青年、团员提供施展才能的广阔舞台。在工作中注重发挥青年团员的后备军力量根据全区团员的分布情况，划分了5个团小组，围绕青年员工队伍建设确立了“团员一带三工程”，针对我区开发难度难点，提出了“共青团热洗减污增效工程”、“共青团挖潜增效工程”充分发挥团组织的作用，把工作中的难点当成青年、团员攻关解难的重点，用团员的示范作用来激发员工的劲头，形成你追我赶的生产热潮，呈现一派生机勃勃的景象。1、开展团员“一带三”工程，提高青年员工队伍的整体素质。我区团支部把13名团员发动起来，让每个团员成为团支部思想政治工作“前沿阵地”的一个“支撑点”。既一个团员带动三名青年职工，彼此就遵纪守法、安全环保、生产经营方面预期目标的实现，签定了团员“一带三”工程责任状。在活动中要求每名团员做到“三必谈”、“四必到”。“一带三”工程的开展，不仅增近了团员与青年之间友情，拉近了团组织与青年员工的距离，更增强了整个员工队伍的凝聚力。共青团员董希进和青年刘哲、刘晓明、郭玉柱结成了对子，并与所带员工组成了青年科技攻关小组，对《如何节余站内水套炉耗气量》的课题研究，他们整理出了日常站内水套炉耗气数据，绘制曲线图，掌握收集第一手资料，经过20多天的试验和摸索，终于实现了每天每台炉可节约天然气400立方米。即节约了用气量，又解决了水套炉火忽大忽小，温度忽高忽低的问题。去年10月我区董希进获得“五小成果”一等奖，刘晓明获得二等奖，刘哲获得三等奖。2、深入实施团员“绿色开发、减污增效”工程，挖掘新的效益增长点。牛18断块热洗污染问题一直是困扰着生产的一道难题，我区团支部和全体青年团员下定决心攻克这道难题，提出了共青团“绿色开发减污增效工程”，经过认真分析实验，针对每口井生产特点，选择低含水油井，利用本区块产出液做热洗介质进行热洗。在工程的实施中，青年员工贾玉林身先士卒，他认真做好每口油井热洗前后的数据资料录取，搞好对比分析。经过一年多的实施，先后在12口井上做了尝试，效果较好，增加油井有效生产时间100天，增加产油量700吨，不仅减少了对地层的污染问题，还延长了热洗周期，节约了热洗费用。3、大力开展“团员挖潜增效工程”，挖掘老井潜力，实现老区稳产。面对牛居油田长停井、低压低产井、高含水井逐年增多，产量逐渐下滑的严峻形势，我区团支部号召党员立足老区、老井，以“精、细、实”为管理突破口，带头作好老井挖潜工作，并把挖潜增效作为共青团工程来实施，青年、团员个个身先士卒，动脑筋，想办法，开辟多元效益增长点，打破常规，拓宽思路，查阅三老资料，从长停井找切入点，进行现场勘查，分析论证。一年来，青年团员共提合理化建议80多条，共对长停井、水井、低产低效井实施举、放、替、间开等管理挖潜措施2599井次，累计增油3885.5吨，增气225.9万立方米。二、为青年搭建练武平台，努力培育一流人才。...