基于党建思想政治工作业绩考核机制的探索摘要：党建思想政治工作一直是我国开展其他工作的重要基础，也是我国致力改革发展和完善的重耍事业。为了缓解为前我国党建思想政治工作面临的各项难题，党建思政工作研究者和实践者都在积极探索新的发展路径。文章立足党建思政工作考核环节，从党建思想政治工作绩效考核机制的构建以及制度保障两个方面进行深入研究，旨在通过有效地党建思政工作绩效考核机制的构建促进企业的既好又快发展。关键词：党建；思想政治；工作业绩；考核机制：D267文献标识码：A：1674-1723(2013)03-0185-02党建思政工作作为一切工作的生命线和开展基础，其重要作用随着我国经济发展日益凸显。构建党建思想政治工作业绩考核机制，采用科学方式和程序客观检测平定党建思政工作绩效，是时代和发展的要求，是新形势下落实党建思政工作责任制的重要途径，是实现党组织统一领导、党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的重要载体，也是缓解党建思政工作“一手硬、一手软”现象，使思政工作由虚变实的重要手段，具有非常重耍的意义和作用。构建党建思政工作业绩考核机制，能够促进党建思想政治工作更好地服务于本组织的发展，促成员工思想的统一、员工队伍的稳定，持续加强组织干部队伍作风建设，提高企业凝聚力和战斗力，最终促进本组织改革发展筹各项工作的平稳顺利进行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、以时代要求为导向构建党建思政工作绩效考核机制为了最大限度发挥党建思想政治工作绩效考核机制的优势和作用，保证企业适应新时期的新要求，在市场经济背景下得以良好发展，在党建思想政治工作绩效考核机制构建过程中，耍严格遵循规范化、实效性、制度化和科学化等基本原则，科学完善相关工作机制，细化工作内容，量化工作目标，以企业经济、社会及其他综合效益是否提升作为党建思想政治工作的检验标准，以适应时代和发展要求为党建思想工作改革和完善的基本要求。构建党建思政工作绩效考核机制具体來讲，包括以下几项重要内容:(一)建立健全考核指标体系企业的考核指标体系必须在企业党组织的统一领导下，坚持党政工团齐抓共管的管理体制和运行机制。健全的考核指标体系主要包括两个重要内容：一是对企业经营业绩的考核体系，二是企业党组织成员责任完成情况、反腐倡廉工作完成情况等企业党组织思政工作完成情况。考核指标体系的健全最主要的工作在于考核标准的确定。所确定的考核标准应该定量与定性相结合，与党组织思政工作考核实际需求相挂钩，与年终奖及职务升降相挂钩，使党建思政工作管理由虚变实，从而保证考核工作的有效性,从而客观反映党建思政工作冃标的实现程度，并对存在的相关问题进行针对性解决。(-)落实考核机制的组织体系落实考核机制的组织体系，主要从以下几个方血着手：第一，考核基本形式的选择和确定。上级党组织和主管部门是企业党建思政工作的考核主体，主要采取三种基本形式开展考核：通过信息网络收集、整理和加工相关考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---信息，通过沟通交流掌握木企业党建思想政治管理工作基木情况；通过党建思想政治工作相关会议的定期召开，总结上阶段工作情况，部署下阶段工作安排，提高党建思想政治工作者的服务水平；通过党群工作部门牵头的专题调研和检查的开展，检查党建思想政治工作任务的落实情况，进一步提高党建思想政治工作效率。第二，考核基本步骤的保障。考核工作包括制定标准、组织考核、通报结果及表彰奖励四个环节。标准制定要求遵循党总支关于党建思政工作的相关指导思想和总要求，要求结合实际且具有前瞻性和可行性。组织考核环节要求公开、公平、公正地对党建思政工作进行综合考评。通报结果要求客观及时，且耍不断修改完善考核体系相关内容、方法，确保考核体系的科学性。第三、考核方法的科学多样化。党建思政工作业绩考评方法要求定量定性相结合、上级考核与口我反思批评相结合、定期考核与不定期抽查相结合。在定量定性相结合时，要保证定量考核的主体地位，尽可能地将考核标准、预期目标、考...