工资持续上涨,使“中国制造”面临前所未有的挑战近年来制造业工人工资的快速上涨，正逐渐改变30年来中国经济赖以高速增长的基础大量廉价劳动力。相对资源禀赋的变化，在带来转型阵痛的同时，也尖锐地提出一个无可回避的问题：中国作为世界工厂的地位还能维持多久？我没那么悲观，低端的劳动力密集型企业有可能转移，但转移的速度和力度都可能比大家想象得小。花旗银行大中华区首席经济学家沈明高告诉财新《新世纪》记者。在工资水平逐步抬升过程中，中国经济能否继续保持强劲的活力，制造业能否继续保持在全球的竞争力和吸引力，关键有二，一是劳动生产率提高能否同步甚至快于工资增速，二是制造业能否从产业链的低端上升至中高端。这一连串问题的解答，也关系到中国能否实现十二五期间经济增长和居民收入增速同步的目标。告别低工资时代非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的中国美国商会会长孟克文告诉财新《新世纪》记者，非熟练工人的工资稳定了大概十年，这是不正常的。本轮工资上涨中，非熟练工人工资涨幅更大，与熟练工人的工资差距逐步缩小。沈明高认为，在工资上涨的开始几年，补偿性上涨肯定会出现，而且势头会比较猛。这一势头可以从农村居民工资性收入的高速增长中看出。今年一季度，农民工资性收入在去年增长17.9％的基础上，继续提速，增长18.9％。生活用品以及服务消费价格上涨，也需要工人工资相应提高。生活物资涨得厉害，工人让我去超市绕一圈再谈工资。LovelyCreations的陈小姐说。十二五期间，中国政府提出了双同步的目标，即居民收入增速和经济增长同步，劳动者报酬增速和劳动生产率提高同步。世界银行的数据显示，这意味着到2015年，在中国的用人单位需要为新增劳动力成本再支付1.5万亿美元（约合9.8万亿元人民币），工资持续增长将使劳动力成本占GDP的比重增加1倍，从目前的15％提高到2015年的30％。人口红利消失中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其实，人口老龄化的速度比预期的还要快。截至2010年11月1日零点，0岁-14岁人口占16.60％，比2000年人口普查下降6.29个百分点；60岁及以上人口占13.26％，比2000年上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87％，比2000年上升1.91个百分点。然而，未来几年，局面将发生逆转。最新的人口结构数据显示，中国的总人口抚养比为34％，少儿抚养比为22.3％，老年抚养比为11.9％。而此前联合国的预测是，到2015年中国少儿抚养比为27％，老年抚养比为13％。可以看出，中国的少儿抚养比下降速度早已明显地快于联合国的预测。华泰联合证券宏观分析师陈勇认为，这意味着，单位劳动年龄人口所创造的生产力需要不断提高，才能弥补人口年龄结构变化所隐含的损失。劳动力供需趋紧、工资成本上升，将是中国的长期趋势。企业已经感受到招工难和工资上涨相互缠绕的冲击。《美国企业在中国》白皮书称，从领导人才到项目管理者再到熟练技术工人，中国的短缺程度与亚洲其他主要国家相比要更为严重，已经对中国吸引新投资以及在华企业的业务扩张形成阻碍。离开中国吗？劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要随着人口红利逐渐消失，中国将不再是富有吸引力的制造业基地吗？不过，沈明高与之看法不同，他称，2008年中国制造业劳动力成本仅为美国的8％，即便每年以15％的速度增长，达到美国的水平也需要较长时间。在中国外贸企业中占比相当高的港资、台资企业，更多地把目光投向东南亚国家。去年6月，富士康国际董事长兼行政总裁陈伟良称，在考虑将部分厂房搬到内地北部的同时，也考虑搬往印度和越南。东南亚的真实情况如何呢？越南、柬埔寨、印尼等国的劳动力更便宜。国际劳工组织统计显示，从购买力平价看，越南工人工资是85美元/月，印尼是148美元/月。柬埔寨服装制造商协会（GMAC）规定，2010年10月1日至2014年，柬埔寨纺织、服装和制鞋企业的最低月工资为61美元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照当前汇率算，深圳最低...