2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项不属于无形资本费用的是()。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本信息的采集【答案】：C【解析】：无形资本费用包括：①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失费用；②用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用；③由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费用。2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。3.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类、性质和特点D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念【答案】：D【解析】：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。4.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>招聘广告的一般特点【答案】：C【解析】：遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。5.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：B【解析】：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。天。()我国制度公休时间为6.A、100B、104C、105D、115>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>工作时间的构成【答案】：D【解析】：制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日,全年共有104天,全民的节假日11天,我国制度公休时间为115天。7.应聘申请表的特点不包括()A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的特点【答案】：D【解析】：应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。8.以下关于岗前培训计划的说法错误的是()A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分B、需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>岗前培训的步骤【答案】：C【解析】：开展岗前培训需要事先制订完整的计划。在岗前培训计划阶段，人力资源部门需要明确的关...