当前综合运用纪律处分和组织处理手段存在的问题及对策综合运用纪律律处分和组织处理加大对违法法违纪干部的惩处力度，是贯贯彻党要管党、从严治党方针针的重要体现，是从严执纪、、发挥党规党纪惩处作用与发发挥党组织自我调整功能的最最佳结合点，也是惩处与保护护相结合，贯彻宽严相济政策策的必要手段。胡锦涛总书记记和吴官正同志在中纪委五次次全会上对这一问题都提出了了明确要求和具体部署。多年年来，各地在综合运用纪律处处分和组织处理方面进行了大大量的实践，取得了一些成效效，但从目前情况看，还存在在一些亟待解决和规范的问题题。一是两种手段运用比例例失调，组织处理较少。从党党员干部队伍的现状看，受组组织处理的人数不应太少，尤尤其是受纪律处分与受组织处处理的党员干部比例不应太悬悬殊。但从抽样调查情况下，，各地在查办案件中，给予纪纪律处分的较多，兼以组织处处理的较少，少的不足纪律处处分的1％，多的也不超过115％。组织处理比例过少，，致使惩处的维度不够，减弱弱了惩处的力度。二是主观认认识有误区，存在重纪律处分分轻组织处理现象。存在习惯惯于纪律处分、不习惯于组织织处理现象。有的认为干部存存在的问题不严重，构不成违违纪或违纪较轻，存在保护干干部心理，不想进行组织处理理；有的认为组织处理比一般般的纪律处分更“严重”，牵牵扯面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大，处理有难度，不愿愿进行组织处理；有的由于组组织处理的牵头部门和责任人人不清楚，对组织处理又缺少少硬性要求，提出组织处理抹抹不开情面，怕得罪人，怕留留后遗症，不敢进行组织处理理；有的感到处理依据不充分分，实施组织处理程序、形式式、标准不好把握，不便进行行组织处理。三是机构不明明确，且机构间缺少沟通协调调，使组织处理工作不能顺利利开展。对干部尤其是违纪干干部进行组织处理，涉及多个个机构，目前在处理操作上，，尤其是组织处理提出环节没没有明确由哪个机构负责。因因此，有的案件尤其是一复杂杂案件，由于调查核实时间较较长，又受案情保密等因素影影响，执纪执法机关与组织部部门之间缺少沟通，造成组织织处理提出不主动、沟通不及及时、协调不到位、效果不够够好。有些应处理没处理，有有些处理不及时，有些处理不不适当。四是制度建设滞后后，组织处理工作尚不规范。。组织处理工作是一项政治性性和政策性都很强的工作，可可是，目前在《党章》、《党党纪处分条例》等一些党内重重要的法规文件中，关于组织织处理的规定都很笼统，尤其其是缺乏可操作性和量化标准准，实施组织处理的机构、程程序、形式、标准等往往无章章可循，致使组织处理行为不不够规范。因此，现在党内亟亟需制定出台有关组织处理方方面的专门的规定性文件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五是缺乏监督制约机制，使组组织处理落实没有保障。由于于缺乏制度性监督制约保障，，对组织处理中出现的一些现现象，如应处理不处理、不应应处理而处理、处理不及时、、畸轻畸重、处理不落实等等等，无法进行责任追究，组织织处理行为基本处于一种自律律状态，使组织处理工作质量量缺乏必要的保证。强化和和规范组织处理工作，必须做做好以下几点：一要正确认识识组织处理的重要性和必要性性，理顺组织处理与纪律处分分的关系，发挥组织处理在惩惩处方面应有的作用，加大纪纪律处分和组织处理的综合惩惩治力度。二要建立和完善组组织处理的沟通协调机制。按按照组织人事管辖权限，划分分权责，明晰分工，健全联席席会、协调会等组织处理的有有关沟通协调制度。三要建立立健全监督制约机制，加强对对组织处理工作的监督力度。。要明确责任，建立监督检查查和责任追究办法，确保组织织处理行为的实施和组织处理理结果落到实处。四要尽快制制定出台组织处理的相关制度度和实施办法。明确组织处理理的牵头部门、程序、标准、、方法、形式、适用范围以及及协调机制等，使组织处理工工作做到有章可循、有据可依依，使组织处理工作尽快走上上制度化、规范化轨道。---本文来源于...