四川琪乐钢结构工程有限公司《安全管理制度》为了落实公司“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，本着“以人为本、科学管理”的目地，加强安全宣传、教育培训的力度，全面落实安全责任制，强化各级管理部门安全管理责任意识，做到逐级负责，层层落实，最终将安全目标落实到个人，做到人人肩上有责任，有指标，不断地创造安全生的新局面。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司各级机构的安全管理职责总经理安全职责1、对公司的的安全承担总的领导责任，直接领导安全机构开展工作。2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程、标准等。3、贯彻公司的安全规章制度和有关上级指示、决定等。4、审批公司的安全、操作规程等安全规章制度。5、审批公司本年度安全技术措施计划，按国家规定合理安排安全措施需用经费，并组织力量保证贯彻实施。6、领导开展定期大检查，对重大隐患及时组织研究解决。7、组织干部学习年度安全生产方针、政策和有关技术管理知识，督促安全部门和下属部门抓好安全的宣传教育与安全技术培训。8、对公司发生事故时，按公司事故应急预案的规定，及时组织调查分析，制定改进措施，对事故责任作出处理或提出处理意见、报上级审批。质安部安全职责1.认真贯彻国家和企业的安全生产方针、政策、法令、规程、标准等。2.公司本年度安全技术实施计划、安全实现目标以及对公司本年度安全完成情况汇报总结。3.公司安全技术操作规程、相关的安全规章制度及检测标准，并监督、督促公司各部门对安全制度执行。4.期对公司加工车间现场及工程安装施工现场进行检查，发现有重大安全隐患时或现场施工人员违规操作的情况，应立即责令有关部门采取防范措施或下令停工处理。5、协助公司领导开展定期大检查，对重大隐患及时组织研究解决。6、发生事故时，按公司相关规定，立即协助公司相关领导进行组织人员实施救援工作，参与事故调查分析工作并提出改进措施及组织实施。人事行政部安全职责1.本部门安全技术实施计划、安全实现目标。以及向公司提交本部门安全完成情况汇报总结。2.招收的新员工必须先进行体格检验，对特种行业人员招聘时，进行资格审查，凡不符合招聘条件者不得录用。3.招收的人员或变换工种的人员，须通报安全部门，组织进行三级教育或工种安全培训，考试合格后方可分配上岗。4.公司安全保卫工作，办公室及职工食堂、夏季降温等福利设施及公司安全卫生、房屋用电安全等工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5.实施安全专业人员的培训教育、施工指挥的安全教育工作，特种作业安全教育及取证工作。生产部安全职责1、生产部经理对公司车间的安全管理负直接领导责任，直接对车间安全工作开展负责。2、制定本部门安全技术实施计划、安全实现目标。以及向公司提交本部门安全完成情况汇报总结。3、认真贯彻执行国家及公司所制定的安全生产方针、政策、法令、制度等。4、按公司内部规定进行职工安全教育，安排职工参加安全技术培训。5、组织车间安全活动，随时教育和检查职工正确使用机器设备及安全防护设施，指导工人正确操作。6、组织编制并审核施工安全技术措施方案，报有关部门批准后组织安全交底工作和实施。7、经常检查安全生产情况，发现违章现象应立即制止和纠正，发现其他隐患时应立即组织处理。8、对安全提出整改的项目，生产部直接负责对车间进行整改工作。9、发生事故时，按公司相关规定，立即组织人员实施救援工作，参与事故的调查分析工作并提出改进措施及组织实施。车间班组的安全职责1.生产部领导对本班组职工开展安全教育、执行公司内部相关的安全管理规章制度。2.教育和检查职工正确使用机器设备及安全装置，检查本班组职工正确佩带安全防护用品，指导工人安全操作。3.施工生产任务、作业环境、人员状况等，认真做好工前安全交底工作，落实各项安全措施。4.检查安全生产情况，发现违章现象应立即制止和纠正，发现其他隐患应立即组织处理。5.事故时，按公司相关规定，立即组织人员实施救援工作，参与事故的调查分析工作并提出改进措施及组织实...