女性与权力：一个社会经济学角度的观察和思考［关键词］权力；女性；性别差异［摘要］女性获得解放来自政府政策的支持与自身对其牛育行为的控制，接受更多教育是女性获得权力的有效途径。传统的权力部门是企业和政府部门，通过研究女性高管和女性政府官员，本文对男女在权力部门中的性别差异进行了梳理。研究发现：在企业中，女性能进入企业高管的比例远低于男性，但现存企业女性高管比例和企业价值正相关；女性高管在企业决策方曲也和男性存在着显著的不同；而女性政府官员则对于腐败的容忍度更低。［中图分类号1D440［文献标识码］A［文章编号］0257-2826(2013)05-0080-10一、导言大量社会学、心理学和经济学的研究表明，女性和男性Z间的性别差异显著存在，除了表现在消费、投资，而一且还表现在劳动力市场上的性别工资茅距以及雇佣差异等筹。事实上，全世界范围内女性的收入都低于男性。在欧盟，这个差距大概是15%,而在英国，这个差距为17%,美国的性别收入差距为23%o更有甚者，根据联合国的报告，这个差距在发展中国家会更大：在亚洲，这个差异大约为35%,而在非洲大约为46%,在拉丁美洲，该差异会达到51%。而口这种差距无所不在，其差异由多个内在因素导致。比如，行业差异、职业差异以及职位差异都会导致性别收入差异。一项研究发现，当女性走上企业高层后，其性别收入差距会变得更人,男女高管的性别收入差异甚至能达到30%o这一系列数据说明，性别歧视不容忽视，而如何对其进行经验检验，从贝克尔(Becker,1957)和阿罗(Arrow,1973)的研究开始，主要集中在两个群体的收入不平等上，但很少有研究考虑到雇佣过程中的歧视行为。然而，事实上，很多领域和职业都被揭示存在基于性别差异的工作雇佣过程差异。比如说，戈尔丁和罗斯(GoldinandRouse,2000)通过研究交响乐团的招聘发现，当在主考人和应聘者之间拉一道帘子，从而采取“盲听”的方法，可以有效减少对于女性音乐家的性别歧视。当然，这从另一曲也说明了雇佣过程的确存在着性别歧视。更进一步地，性别差异还表现在包括风险、竞争以及社会偏好等各个方面，从而影响到人们的决策，进而影响到人们的效用函数，并最终影响其福利状态。研究发现，女性难以和男性以相同的路径抵达其帕累托最优。戈尔丁(Codlin,2004)的研究也表明，女性有工作但是没有职业，女性选择去职场工作更多地是为了生存而非进一步发展。然而，即便如此，我们也能看到，众多成功女性走上历史舞台，进入包括政治、学术以及企业经营等传统的男性领域，而且取得了不菲的成就。那么，对这些女性而言，性别差异是否依然存在？通过研究这些有权力的女性其成功路径和福利后果，可以进一步探究阻碍女性发展的障碍及瓶颈。而且，上述研究并没有深入探讨这些差异的表现是否是女性和男性自主选择的结果。或者说，如果女性愿意追求和男性在面对选择时相同的结果，现行制度环境是否提供给女性拥有和男性同样的抵达其冃的的路径。继而，我们想知道，究竟是什么赋予女性权力，而当拥有了更多发展自身的权力时，女性是否和男性有着同样的表现？怀着这样的疑问，本文梳理了社会经济学方面的相关文献，期冀能够得到更为稳健的研究结论。木文其余部分的安排如下：第二节从避孕药的发明和政府政策两个层面梳理了女性获取权力的来源；第三节基于企业中的女性，综述了当女性拥有权力时，和男性在企业中存在哪些显著差异；第四节则从腐败这个社会问题出发，厘清了女性和男性在面临腐败时的性别差异；第五节则在总结全文的基础上给出了现有研究的不足及以后的研究方向。二、什么赋予女性权力：一个历史视角要想知道究竟是什么赋予女性权力，我们必须从历史的视角来看待女性是如何获取发展自身的权力的，进而得到一个思路更为清晰的研究脉络。首先，我们要解决的问题是如何來度量女性的发展。通常意义上，度量女性发展的指标包括以下儿项：接受大学教育的比例、职业等级、劳动参与率、初婚年龄等等。如果用这些指标来衡量，研究发现，即便女性和男性的不平等依然存在，但是女性也以比男性更快的增长速度在发展。戈尔丁等人(Goldinetal,2006)的研究也发现,在20世纪60年代末期到70年代早期，...