关于盘活用好“90后”人才资源的研究与探索[摘要]当前，“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期，有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言，要促进人尽其才、才尽其用，强化经营管理，实现可持续发展，必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素，结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措，以期指导企业引入实践，让企业在激烈竞争中持续向好。[关键词]“90后”;人才资源;企业[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.092当前，越来越多的“90后”步入职场成为生力军。在新老更替中，“90后”比例持续攀升，并将成为主力军。“90后”人才资源有其个性特点，促进人尽其才、才尽其用，实现企业优化经营、持续发展，必须盘活用好“90后”人才资源这一当前的生力军和今后的主力军。1“90后”的概念及特点“90后”，是指出生于1990年1月1日至1999年12月31日期間的人群。当前，“90后”中最大的已满30周岁，步入而立之年，绝大多数进入职场。最小的“90后”也已21周岁，毕业较早的已经步入职场，另有一部分还在学习深造并将陆续步入职场。我国的“90后”出生和成长于一个社会和平和经济持续快速发展的时期，和其他年代相比，“90后”有其鲜明特点。1.1视野相对开阔“90后”的家庭条件普遍相对宽裕，期间我国经济快速发展，社会变革迅速，新鲜事物极多，最具代表性的就是互联网飞速发展，让不少“90后”较早触网，有的学校还将互联网作为必修课程，让“90后”依托互联网学习到更多知识。此外，“90后”旅游甚至出国游成为常态，“90后”的视野较历史上同年龄段的其他群体更为开阔。1.2性格自信果敢“90后”在成长过程中的幸福指数相对较高，因而大多更加自信、更为果敢，有的富有一定的挑战性，但其中一些心理素质较差、承受能力不强。吴国锋对“90后”员工的行为进行了研究，认为“90后”员工敢想敢做、喜欢自由，但有抗压力差、心理脆弱、挑剔工作等不足。[1]1.3注重工作环境相比于中国的上一代，“90后”更有财务自信、经济自信。[2]对比“60后”“70后”“80后”，经济条件更好、选择性更大的“90后”更为重视所处的环境和氛围，关注自己对工作的接受和喜爱程度，关注工作的趣味性、舒适度，关注职业发展目标，怀有职业理想，这些关注点有时甚至超过对薪酬福利的关注。1.4充满激情活力“90后”经历丰富多元的社会环境，作为职场最年轻的员工，充满了精力活力，拥有不可想象的创造力，但其中部分不喜欢受约束，希望拥有亲和的领导和亲切的人际关系，希望拥有相对自由宽松的工作环境，喜欢人性化个性化的管理方式，希望获得更多的自由空间和自主权力。2盘活用好“90后”人才资源对企业至关重要2.1盘活用好“90后”是人尽其才才尽其用的需要中华民族有着知人善任、选贤任能的优良传统。人尽其才，需要企业让每个员工尽可能多地发挥才华能力，才尽其用需要企业科学调配、知人善任、用人所长、发挥合力。人尽其才才尽其用是人力资源管理的基本遵循，也是用人单位的努力目标。“90后”作为人才配比中的重要部分，且基数比例不断扩大，必须用心盘活用好。2.2盘活用好“90后”是企业做大做强的需要人才是企业兴旺发达的第一要素。企业要想做大做强，绕不开人才这一中心环节，离不开人才支撑这一第一要素。“90后”虽然年轻，但学历水平整体较高，专业分类相对细致，知识体系较为健全，是重要的知识经济源头，也是企业做大做强、加快发展的重要的智慧源泉和新生力量。2.3盘活用好“90后”是开拓创新持续进步的需要创新是企业兴旺发达的硬核。“90后”是新生代，是奔涌的“后浪”，他们激情澎湃、敢作敢为，最具开拓能力和创新潜力，企业只有引导好、支持好、发挥好“90后”作用，为其营造开拓创新的良好氛围，支持他们在不同岗位上开拓创新，才能促进企业创新发展。2.4盘活用好“90后”是实现可持续发展的需要江山代有人才出。“90后”入场的同时，“50后”基本退休，“60后”陆续退休。对企业而言，要想可持续发展，必须格外重视对新生代的培育培养。对新人“90后”必须...