不对称信息下的利益平衡点—“联合确定基数法理论”简介维普资讯说究竟，学不过是一门艺术，采制造惜到好处科用的幻觉。——欧文-通斯口山西尹龙不对称信息下的利益衡点“合确定基数法理论”联简介在日趋简单的市场经济中同励。不的参加者所把握的信息是不同的。那现在，Hu理论已经在北辰公司、面对公司上下级惊讶的表情，专家南都集团、金义集团等大中型企业中么.当有些人知道得比另一些人多日又说：,我的建议看起来是对下级很倾进行了试推广。其中.总资产达9个0的斜的，但还得加上一个补充要求：级亿的上市公司北京北辰实业股份有限下不对称信息问题，它已经成为全球经济不能滥用给予的权力，有意少报基数.公司在引入Hu理论后.下属7个子学界的焦点问题。为解决了市场中的不对称信息问题而信息问题不仅存在于市场中.而且存在级进行罚款。于企业内。以便年终获得更多的超额嘉奖。详细地公司部大大提高了自报数，公司的利比，假如自报责人撰文指出.这个方法不仅解决了企不愿多报，总公司奉行平均主义不愿多2001年，美国的三位经济学家因说，上级在年终将对下级的年初自数润也增加了300万元。报1北辰人事部负获得了诺贝尔经济学奖。然而，不对称数小于完成数，要按差额的9%对下业中长期存在的子公司隐瞒盈利力量0为了确定自报数多少.下级立刻思奖的弊端，而且还解决了经济环境恶劣20年1,011月我国经济学家胡祖考：是实事求是地报基数.还是有意少时如何对经营者减亏成果作出回报的光教授主持完成的不对称信息下的报基数对自己更有利呢假设自报数问题。托付代理理论讨论，在浙江杭州通过10万元，同基数则为8元.实0合0万而和完善了专家鉴定。胡植光提出的理论称为际完成利润的力量为40万元这人们逐步熟悉到，0国有企业效益难以根联合确定基数法理论，称H简u理样，他可以超基数获奖30万元，同本改善的重要缘由是，2但我们对企业经营论.是特地解决企业内部的不对称信时面l20元的少报罚款，7万结者缺乏有效的戤励机制和约束机制.没息问题的。果.的)励只有5他争奖0万元；他如有方法让企业经营者和企业全部者利而Hu理论的结论是：在董事长完全果依据实际力量报出40元的自报益全都起来，公司与子公司、销商0万总经不知遒公司经营状况的条件下.让总经数，则将避开受罚.得的嘉奖将达到￣4:获t理商、董事长与总经理之同存在微-理报一个利润指标，此指标的8%8元。00万妙的博弈关系。Hu理论就是—个让博作为利润基数，超额完成部分全部作为Hu理论认为，只要超额嘉奖百分弈关系变成双赢关系的万能数字公嘉奖i年终统计时，假如年终完成数高比与少报受罚百分比满意肯定的不等式。于年初自报数，按差额的9%进行罚式关系0款。在这个公式下面，总经理只有报出关于企业内部的不对称信息问从题一E下级之同在利润基数确定中济学界还是一通过努力能醇实现的最大利润指标，才而实现企业的经营者和全部者双方利的博弈问题的讨论，礁的效益、经营者和全部者的收益三者均可达到最大化。,实现三赢。Hu理论的内容：一能买现个^嘉奖的最大化。这}企业益的最大化。这就是说，羊。现代企业制度个空白。胡祖光教瞪主持完成的不对直在查找的全部者和经营者利益的称信息下的托付代理理论讨论’属国指出，这项讨论的成果一联台确定平衡点Hu理论中得到了严格的数家自科学基金项目。在然专家评审委员会胡祖光教授指出，引入这项理论基数法理论’具有原创性，其可操作性Hu理论不仅话台固有企业，也话下面这个例子更能开象地说明学证明。}年初，某总公司负责人与一个子公后，一些长期困扰企业的问题部可以迎处于世界先进水平。司经理商定今年子公司的利润基数，双刃而解。如.例确定下属利润指标时的方争得面红耳赤。这时.来了一位专家.他说：我来提个建议：让下属自己报可以得到避开.企业还能够结合市场变是大中型企业。这一理论在全国推广以个基数再打8折，就是合同基数：超过化建立动态的调整机制，在企业亏损时后，将对企业制匿的完善和经济效益的合同数的利润，归总经理作为奖制定行之有效的安排机制。基全部提高起到推动作用。苫-22▲第3i文0年期6