《公司的力量》一、简答1．公司产生的社会基础是物质资料生产和交换的组织方式，除家庭以外的，还有公社、工场、庄园、商帮和军事组织等，公元16世纪人类发明“公司”这一新的经济制度后，公司以其广泛的适应性成为当今世界基本和最重要的经济组织。公司的特征在于“有限责任”和“法人”这两点。公司的出现主要是适应了人们在经济活动中的两个基本取向：追求利润和规避风险。2、亚当斯密认为，企业交给市场以后，供求决定价格，价格引导生产。一旦某种商品出现短缺，或者某项新技术是的现有制造方法显得成就，甚至消费者的偏好出现了改变，那么，所有这些信息都会迅速地反映到商品价格上；相应的，生产者和消费者都可以根据价格变化及时调整自己的行为。正常情况下，市场会以它内在的机制维持其健康的运行。其中主要依据的是市场经济活动中的经济人理性原则，以及由经济人理性原则支配下的理性选择。这些选择逐步形成了市场经济中的价格机制、供求机制和竞争机制。这些机制就像一只看不见的手，在冥冥之中支配着每个人，自觉地按照市场规律运行。市场就在供给和需求之间，根据价格的自然变动，引导资源向着最有效率的方面配置。这时的市场就像一只“看不见的手”，在价格机制、供求机制和竞争机制的相互作用下，推动着生产者和消费者做出各自的决策。3、“企业家”的时代含义：企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。企业家与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于企业家敢于冒险，善于创新。企业家是经济学上的概念，企业家代表一种素质，而不是一种职务。直接解释:企业家就是企业中能够让企业合法经营、不断发展具有社会责任的人。企业家是有眼光、有能力、敢冒风险、有能力实现梦想的人。他们追求最大限度的利润，但同时，还受一种文化的、精神的力量支配。可以说创富年代的企业家不是凭空产生的，而是思想解放带来的硕果。4、理论创新是在原基础上的提高和发展。理论创新能够推动实践活动的层次、质量不断提高和更新，为社会创造出更多、更有价值的成果，为社会创造更多的财富。同时理论的创新是创新的核心。在现在经济发展过程中，科学技术充分显示了第一生产力的作用。制度创新优于科技创新，制度高于技术的含义，不仅是指企业和市场。制度设计最重要的莫过于为所有的公民创造出自由发展的空间，创造相互信任的预期，规定人们行为的。二、论述题1、劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作。劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。工资低于当地法定最低工资标准，甚至长期不发工资，企业欠薪成为严重的社会现象。当前，我国的劳动争议案件不断递增，劳动争议涉及的人数越来越多，劳动纠纷已经成为群体性事件的重要诱因，并严重威胁到我国社会的安全运行和协调发展。总的看来，我国的劳资矛盾具有以下特征:多种劳资矛盾同时并存、矛盾的核心是经济利益而非政治权力、“权利争议”多于“利益争议”、个人争议多于集体争议、表现形式相对较温和。作为一种风险，劳资矛盾对社会秩序和社会结构具有很强的破坏性。不仅如此，劳资矛盾还会诱发其他社会风险，如扭曲阶层结构、拉大贫富差距、迟滞城市化进程、加剧干群矛盾、引发“仇富心理”、引发不公正感和被剥夺感、加重信任危机，等等。未来一段时期，随着工业化、市场化和城市化的推进，还将有大量农业剩余劳动力转化为雇佣劳动者，加之一些地方政府的资本偏好难以在短期内调整过来、强势的雇主又缺乏法治意识和社会责任感、弱势的劳动者维权意识和维权能力逐渐增强，而社会又缺乏有效的劳资矛盾调解机制。2、（1）1912年中华民国成立，宣告了封建帝制的终结，民国“约法”承认私人财产权利不可侵犯。以张謇和荣氏兄弟为代表的本土公司风雨苍黄，破茧而出，形成了上海、广州、天津三大工商业聚集区。“晋商”、“徽商”、“四大家族”官僚资本先后消亡。从清末官督商办到民国官僚资本、从封建商帮到家族企业，中国公司跨越市场化和民营化的沟沟坎坎，历经了发展模式的一次次试验和修正。有道是：“秦人不暇自哀，而...