一位未毕业小姑娘找工作的故事以“蜕”为进我叫上清，现在大四，任职于北京一家投后管理公司，猎头岗。此类职位可见度较低，也鲜有面经，但就我工作之后的了解来看，是很值得大家关注的岗位，粗浅的做一个科普，希望大家能了解到类似的职业机会，也希望能为这个行业带进更多的新生力量，下面的文字可能有点晦涩，不知道这样的码字能否给大家带来一点启发。一.我的求职经历所有大学生应该都会面临考研/企业求职/公务员的选择。1.考研：耐得寂寞能专心复习的人能够考研，热爱学术科研且立志相关工作的同学适合读研—我总是会将能够考研和适合读研分离开，如果单纯是为了缓解就业压力读研我觉得大可不必，但通过考研去接近就业不失为一种选择。2.公务员：体制内的工作有体制内的鲜明特色，适合求稳定人群。3.企业求职：有时候为上上选有时候为下下选，你确信适合并有规划的求职为上上选，作为走投无路的备选为下下选。无疑，目前这种择业方式是主流。我对自己的认知比较明确，一开始就准备进入公司，求职路上有三个关键时间点：大三暑期实习;大四秋招;大四春招。下面根据自己的经验简单说下框架，希望对大家有帮助。1.大三实习，可能是大三下半年或者在大三结束后的暑假，实习时间长短不定。在这里我想强调这个实习的重要性：(1)这份实习最“接近”真实的社会，可以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对公司运行机制和模式有初步认知，可以对公司所在行业有一定了解，周围环境比如同事开始真正把你看做同事或潜在同事，因为如果你表现好很有可能会最后留在这里工作;(2)这份实习是你求职简历中的一份经历，每份简历中至少有4个经典例子来去向面试官展示自己，这份实习无疑会是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的逻辑去完成你的实习。(3)通过这份实习，可以进行求职预热。实习申请、准备面试、筛选、入职等环节均可作为参考。最重要的是伴随着多次实习申请、面试过程，你会不断完善你的简历让他变得更完美，大大降低后期真正求职时完善简历的成本，你要知道一份完整的简历需要改无数次。2.大四秋招，无论对于招聘还是求职都是黄金时期，9月到12月左右，十一之后是面试季。(1)求职前，搞清一些大方向很重要。根据自己的经历、兴趣选择几个大行业作为主攻;再评估自己的能力选择目标公司(建议：分别选自己拼一下也许能进去的公司，和自己实力吻合的公司、保底公司各2家);再确定自己的岗位(一般岗位可能最早确定)，比如销售、市场、人资、运营等。搞清楚这些方向之后，需求明确的简历且根据公司和岗位定制的简历才能叫做“真的简历”。(2)根据自己对未来的打算，选择企业和公司，特别建议不要拘泥于本校，走出去是王道。如果你的学校不是全国顶级学校，那一定要走出去，很多毕业生都局限在本校或者附近的学校。其实大型企业校招都会有自己非常稳定的.招聘计划，原则是区域的中心学校。如果你想去北方发展，请去北京并且到清华、北大等(依据自己的专业)，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如果你想留在西南，请去川大，无论你是哪种学校，机会总在这里，格局越大视野越广，未来可能性就越大。(曾经有一个重庆工商的师兄，因为去川大听了某知名外企宣讲会和HR总监一见如故直接进入管培)。(3)无论是外企、央企或者私企，内部推荐永远是最靠谱、最高效的就业方式。所以，如果你意向的企业里有你的师兄或者师姐，而且你得到他们的肯定，恭喜你你已经有70%的概率能够进入这个公司。当然很多人会说不公平，但是请你永远记住万物守恒原则，在这里不具体阐述，希望大家去自己体会。(4)关于面试，群面无领导小组讨论、结构化面试、单面、终面每个都有不同的侧重点，我现在着重分析下无领导小组讨论。无领导小组讨论，可深可浅，灵魂是自我定位。无领导小组讨论就是模拟在不确定情况下每个成员的自我角色认知，所以在讨论之前一定要明确自己在小组的角色，忌讳角色不分张冠李戴。如果你面试管培或者销售，控制力是关键词，需要你在里面展现这个能力，那小组leader是最佳选择...