马云的经典话语——助你成长！公司请你来做什么?1、请你来是解决问题而不是制造问题。2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。问题就是你的机会遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。1、公司的问题：就是你改善的机会。2、客户的问题：就是你提供服务的机会。3、自己的问题：就是你成长的机会。4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会。5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。不要轻易离开团队，否则你可能要从零做起1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值，企业不是慈善机构。谁能最后享受到胜利成果?第一：能始终跟着团队一起成长、对公司前景有信心的人。第二：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第三：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第四：抗压能力强且有耐性的人。第五：不计较个人得失、顾全大局，与团队同心同德、同舟共济的人。第六：德才兼备、有奉献精神的人!只为成功找方法，不为失败找借口1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。2、复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的。4、你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法。爱他就严格要求他！逼迫员工不断的成长，就是对下属最伟大的爱。1、严格的要求才能真正帮助你成长，使我痛苦者，必使我强大。2、强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激励每个人变得强大。3、给下属安全感的公司都是会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!6、如果真的爱你的下属，就考核他、要求他、，逼迫他成长!7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。