关于社区女职工队伍凝聚力的途径和方法分析陈晓红：F241文献标识：A：1674-1145（2016）05-000-01摘要社区女职工是企业的重要力量之一，对于企业的发展具有不可磨灭的力量，为此，本文以社区女职工对于的凝聚力建设为研究对象，从合法权益、基本生活、个人能力、身心健康等四个方面阐述了如何有效提升社区女职工队伍凝聚力，以便对相关人员提供一定的借鉴与参考。关键词社区女职工凝聚力社区是社会的细胞，是各种利益关系相互交织，各种矛盾冲突较集中的地方。社区的和谐是社会和谐的基础，社区的发展是社会发展的关键所在。社区女职工是企业的重要力量之一，对于企业的发展具有不可磨灭的力量，所以说社区女职工凝聚力是社区发展的内在动力。社区凝聚力是由社区居民心想社区，心贴社区的向心力和社区居民彼此之间的聚合力所组成，只有社区凝聚力的提高才能激发社区居民强烈的责任感与义务感，形成社区的认同与归属感，激起他们建设社区的热情，也只有这样，社区才能进步和和谐。所以，只有提高社区女职工队伍的凝聚力，才能保证社区的和谐发展。一、保护女职工合法权益，打好“保护牌”要切实保护社区女工的合法权益，打好“保护牌”应该从两个方面着手：其一，加大宣传力度，通过多种多样的宣传方式向群众普及女职工的合法权益，提升法律意识，增强法律常识，不断引导社区女职工树立较强的法制观念，做到懂法、用法，学会用法律的武器来维护自身的合法权益，确保自身合法利益不受侵害，提升女职工日常生活与工作中的自我保护能力与自我保护意识，提升女职工在社区工作的安全性，进而促进女职工工作效率和集体凝聚力的提升；其二，要在实践上真抓实干，提升对社区女职工“四期”的保护，定期组织女职工进行保健知识、个人护理、美容常识的讲座，力求从多方面提升女职工的生活质量，增强生活的幸福感，以便不断增强其对社区工作的热爱，增强凝聚力，打好“保护牌”。二、关注女职工基本生活，打好“亲情牌”对于社区女职工来说，她们的生活压力较之于男性相对更大。她们不仅在自身的工作中承担着一定的工作压力，同时还肩负着照顾整个家庭的重任。为此，社区应适当减轻女职工的工作压力，对其思想动态进行有效了解与掌握，以便对其进行心理疏导。关切每位女职工的基本生活，将其作为女工工作的首要问题进行。另外，要把“姐妹献爱心”等热心活动作为一项互帮互助制度进行有效的完善和不断推进，通过这一活动使得社区对女职工家庭的基本情况，生活困难有一个清晰的了解，以便对其开展帮扶工作。通过上述一系列举措，女职工在家庭生活方面的压力减轻，没有了后顾之忧，使得她们有更多的热情积极投身于社区服务工作，同时，也在一定程度上确保了女职工的身心健康，推动个人能力的发挥。三、增强女职工个人能力，打好“培训牌”从社区女职工自身的实际情况来看，她们大多年龄较大却仍在工作一线奋斗着，这种精神尽管值得赞颂，却不利于社区工作的顺利进行。这是由于，随着经济的不断发展，社会发展也是日新月异，在社区工作中便出现了许多新业务，而大多数社区女职工由于年龄相对较大，对于新鲜事物的接受能力不强，便会阻碍社区工作的有效开展。为此，社区应该积极组织关于社区女职工的培训教育工作，通过开展“女工读书”、举办知识讲座等活动，提升她们对社区当前工作的认识，不断了解当前先进的业务处理方式，提升个人素养与工作能力，改变以便传统守旧的工作模式，实现有效的创新与发展。值得注意的是，在培训过程中，其培训方式要善于贴近员工，避免运用过于深奥的术语，而是应该使培训工作更加贴近女职工，使其通俗易懂，进而提升整体的工作效率，并在培训工作结束后要求职工进行有效的消化，以便提升培训效率，这种反复巩固的培训模式有利于培训效果的最大发挥，提升社区女职工的个人能力，也在一定程度上提升了她们的工作自信，提升集体的凝聚力。另外，社区要时常开展工作创新能力竞赛，给予女职工一定的工作激励，以有效调动女职工工作的积极性与热情，切实发挥她们的“半边天”作用，进而为企业与社区的发展贡献应有的力量。四、注重女职工身心健康，打好“健康牌”俗话说...