第三届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1.12月4日是()A.1954年宪法通过并于实施日B.1975年宪法通过并于实施日D.现行1982C.1978年宪法通过并于实施日年宪法通过并于实施日2.宪法规定，国有企业依照法律规定，通过（），实行民主管理职工代表大会和其他形式股东大会C.工会会员大会D.B.A.董事会3.宪法规定：“公民的（）不受侵犯。”合法的经济收入C.B.私有财产合法的私有财产A.财产D.4.宪法规定，社会主义的（）神圣不可侵犯。A.全民所有制经济D.计划经济B.公共财产C.集体所有制经济5.宪法规定，公民在（）情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。C.丧失劳动能力年老D.年老、疾病或者丧失劳动能力A.有病B.）与用工单位承担连带赔偿责任。6.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（A.用工单位法定代表人B.用人单位C.D.劳务派遣单位劳务派遣管理部门7.根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作和每周工作分别不超过一定时间的用工形式。请问根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作不得超过（），每周工作不得超过）？（小时48B.8小时24小时小时A.4小时C.3小时20小时D.4小时28时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用)8.用人单位自用工之日起满(人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？个月年C.6个月D.9B.1A.2年9.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。请问经济补偿按什么标准向劳动者支付？)(A.按劳动者年龄，每满一周岁支付1个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资C.按劳动者档案工龄，每满一年支付1个月工资D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资10.被派遣劳动者享有与（）同工同酬的权利。A.劳务派遣单位的劳动者B.用工单位的劳动者D.本单位劳动者C.同行业劳动者1．---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---11.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；并且还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问二倍工资最多可能支付到几个月？（）A.11个月B.12个月C.10个月D.13个月12.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中不包括以下哪个主体。）（A.劳动行政部门企业B.工会C.D.民政部门13.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.两个月B.六个月C.一年D.两年14.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。十五人D.B.三人五人C.十人A.）担任。企业劳动争议调解委员会主任由（15.工会成员或者双方推举的人员企业法定代表人B.A.职工代表C.D.企业法定代表人指定的人16.经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工（）同意方获通过。A.半数以上B.三分之二C.全体D.五分之四17.职工代表中一线职工的比例应当不低于（）。％％A.20D.50C.40B.30％％18.用人单位应当以（）形式支付工资。其他非货币B.D.A.实物货币C.有价证券19.职工方和企业方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起（）订立工资集体合同。A.三十日内B.六十日内C.三个月内D.一年内20.职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（。）用人单位解除与工伤职工的劳动关系A.保留劳动关系，退出工作岗位B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.）投入使用前，其运营使用单位应当进行试21.客运索道、大型游乐设施在（2．运行和例行安全检查。A.每次B.每日C.每周D.每月）对其生产、经营、使用的特种设22.特种设备生产、经营、使用单位及其（备安全负责。监管单位全体职工A.主要负责人B.C.主要负责人和全体职工D.根据《社会保险法》规定...