如何保障进城农民工权益匡曾铄电信083200808059008进城务工农民是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们广泛分布在国民经济的各个行业，为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设作出了重大贡献。目前，我国正处在工业化、城镇化加快发展的阶段，将有越来越多的农村富余劳动力逐渐转移到非农产业和城镇中来，大量进城务工农民在城乡之间流动就业的现象将长期存在。同时，侵害进城务工农民劳动权益的问题也日益突出，主要表现为进城务工农民劳动合同签订率、参加社会保险的比例以及工资收入水平仍然较低，工伤、职业病和劳动争议较多等。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，不利于社会和谐稳定。因此，切实保障进城务工农民的劳动权益，解决好进城务工农民问题，既是关系改革发展稳定全局的迫切任务，也是建设中国特色社会主义的战略任务。进城务工农民的劳动权益保障问题是一个复杂的综合性的社会问题，要切实地保障进城务工农民劳动权益，需要各方面的协同发展，各职能部门的相互配合。其中重要的方面，就是要不断提高进城务工农民的自身素质，在进城务工农民中开展普法宣传教育，引导他们增强法制观念，知法守法，学会运用法律武器、通过合法渠道维护自身权益。首先应该避免求职被骗，对于广告、招工信息不可轻信，要注意辨别信息的真假。找工作时要到正规的职业介绍机构。接到录用通知后，要对用人单位进行实地考察，或查资料、问熟人，了解用人单位的基本情况。下面是就求职过程中的一些应注意的问题。1、不合理收费需取消国家要求取消针对农民进城就业的不合理收费，如暂住费、暂住（流动）人口管理费、计划生育管理费、城市增容费、劳动力调节费、外地务工经商人员管理服务费和外地建筑（施工）企业管理费等，严禁越权对农民工设立行政事业性收费项目，防治变换手法向农民工乱收费。为外出或外来务工人员提供经营性服务的收费必须符合“自愿、有偿”原则。2、签订劳动合同有讲究农民工一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。劳动合同得内容主要包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、双方约定得其它事项、违约责任等。劳动合同必须由具备用工主题资格得用人单位与农民工本人直接签订、不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。需要特别注意得是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同可以协商约定试用期。劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月，而且使用期包括在劳动合同期限内。另外，农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同：口头合同、生死合同、“两张皮”合同、押金合同、卖身合同。3、工资支付有法定：工资应以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其家属代领或委托他人代领；用人单位可委托银行代发工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；工资至少每月支付一次；依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除、终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。提示：用人单位支付工资时应向劳动者提供一份工资清单。4、最低工资应知晓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地政府制定的最低工资标准：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。重庆市主城区2011年1月1日起执行最低工资标准为870元/月。其次，在工作过程中一些应注意的...