吉林市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要上接6版建立健全知识产权激励机制和知识产权交易制度。大力发展为企业服务的各类科技中介服务机构，促进企业之间、企业与高等院校和科研院所之间的知识流动和技术转移，鼓励国家重点实验室、工程中心向企业扩大开放。着力打造面向中小企业的公共技术服务平台，鼓励民营科技型中小企业发展。滚动实施百户重点企业创新能力提升计划，滚动推动百种重大新产品规模化生产。实施职工技术创新工程，全面提升职工队伍的技术业务素质。到2015年，规模工业企业研发经费投入占销售收入比重达到1.5%以上。第四节加快构建人才高地坚持人才培养与科技创新有机结合，以培养引进创新型人才、重点产业急需人才、现代服务业紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。到2015年，各类人才总量达到50万人，年均增长5%；每万名劳动力中研发人员达到30人。实施创新型科技人才引进培养项目，到2015年，引进和培养500名能够突破关键技术、拥有自主知识产权和技术成果的科技人才，重点扶持100名科技型人才领办创办高新技术企业。实施青年科技创新人才培养扶助计划，到2015年，培养选拔具有国家前沿水平的青年工程技术专家20名，具有国内领先水平的青年科技带头人50名，具有发展潜力的优秀青年科技后备人才300名。实施重点产业急需人才培养引进项目，围绕发展支柱产业和战略性新产业，每年培养引进管理型和技术、技能型人才不少于1000人。实施重点产业领军人招募项目，面向海内外公开招募学科带头人、学术技术带头人等领军人才。引导驻吉高校合理调整专业结构，增加设置一些交叉学科、新兴学科，大力培养适应地方经济发展需要的创新人才。加强职业教育、继续教育与培训，加快培养一线实用专业技术人才。支持科研院所和高等院校的科技人员到企业兼职进行技术开发，鼓励企业与高等院校和科研院所共同培养优秀技术人才。积极培育自主创新型企业家，建立职业经理人资质社会化评价机制，推进企业经营管理人才职业化、市场化、国际化。深化干部人事制度改革，完善工作绩效评价考核办法，加快建设高素质党政人才队伍。加强社会工作人才队伍建设，建立社会工作制度框架和实践模式。加强农村实用人才队伍建设，重点培养农业产业技术研发人才和农技推广人才，到2015年，农村实用人才占农村总人口的比例达到4.5%。围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，健全人才培养、选用、激励、交流机制，努力营造有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的人才发展环境。专栏24：科技创新体系提升工程◆国家级企业技术中心：完善吉林化纤、中钢吉炭、中钢吉铁、华微电子、吉恩镍业、吉林龙鼎等6户国家级企业技术中心；推进中钢机电、吉林永大等省级技术中心升格为国家级。◆省级企业技术中心：完善中钢机电、吉林永大、九新化工、大仝数码、康乃尔药业、东北虎药业、长白山制药、吉尔吉药业、星云工贸、光大电力、昊宇石化、吉福新材料、航盛宏宇、恒达金型、公路机械等15户省级企业技术中心；推进明阳大通、吉林航空维修等市级技术中心升格为省级。◆省级工程实验室：重点建设东北电力大学电力变流技术与电气节能、现代电力系统仿真控制与绿色---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---电能新技术、流体机械安全与节能技术、吉林化工学院分离技术与节能4个省级工程实验室。◆省级工程研究中心：重点建设金属羟基化加工技术、电力电子与电力传动、油页岩综合利用3个省级工程研究中心。第十章扎实推进富民工程第一节积极促进充分就业把扩大就业放在经济社会发展的优先位置，多渠道开发就业岗位，改善就业结构，促进充分就业。深入推进全民创业，坚持“非禁即入”原则，放开民间投资领域，实行初创企业2年筹备期制度，加大对中小企业和个体创业者的财税、信贷支持。加强创业指导服务体系建设，加大政策扶持力度，促进创业园区、创业市场规范运行。积极促进非全日制就业、非固定单位就业、临时就业、劳务派遣等灵活就业，鼓励自谋职业、自...