建设一支高素质的基层科技工作者队伍摘要：为了油田的可持续发展，完成“新疆大庆”的口标，只有注重35岁以下青年科技工作者的发展，注重女科技工作者的培养，创新学术交流，解决科技民生，做好后勤支援工作，才能建设一支高素质的基层科技工作者队伍,为克拉玛依打造“世界石油城”打造智慧的车轮。关键词：建设；高索质；基层科技工作者中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：2095-0829(2013)03-0073-03当今世界，科技发展引领一个国家的未来发展，亦是提高国家竞争力的重要组成部分，科技竞争在综合国力竞争中的地位日益突出。2011年中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在关于科技发展问题的报告中强调，科技不仅是知识和技能，更是一种文化、一种精神。科技发展的未来，决定着屮国的未来。当今中国，正处于全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加块转变经济发展方式的攻坚时期。要抓住机遇、赢得先机，最根木的是依靠科技力量，增强科技力量的根本是建设一支高水平的科研队伍。[1]新疆油田作为我国自主勘探的第一个大油田，至今已开采超过半世纪，各基层采油厂主力产区基本开采超过30年，已经位于开发末期，原油生产递减严重。2012年，屮国石油集团公司提岀“五个大庆”战略，其中“新疆大庆”作为其中要在“十二五”末期完成新疆地区油气当量5000万吨的目标，如何增储上产、控水稳油成为我们日常工作的重心。油出地质研究所作为最接近生产一线的基层科研单位，肩负着油水井日常管理、评价井和开发井布井方案编制、储量计算等工作，是高校和科研院所与生产一线结合的纽带，包括高科技科研成果吸收、转化、现场实施和经验反馈等，是不可或缺的一环。因此，有一支高素质的基层科技工作者队伍，对于生产上问题的提出、资料收集及整理的准确性和可靠性、科研成果转化率和实施率等都起着积极的作用。一、注重35岁以下青年科技工作者的发展由于历史的原因，我国的科技队伍正处于新老交替阶段，一方面，相当部分高校的学科带头人年龄普遍老化，存在科研队伍梯队结构不合理的现象。尤其是一些前沿学科，缺少一批具有较高水平的中青年学术带头人。而另一方面,35岁以下的青年科技研究人员的比例迅速增加。以百口泉采汕厂汕CD地质研究所为例，现有员工46人，科研人员41人，在这41人中35岁以下青年科技工作者有25人，比例为61.0%。青年人思想开放，思路敏捷，精力充沛，具有丰富的想象力和创造力，正处在出成果、出人才的巅峰时期。只要各级领导部门给予正确的引导与支持，充分调动和发挥他们的积极性，就能使我们科技人才队伍建设生态化和合理化，使我们科学研究具有继承性和持续性。青年科技工作者比较关心的是在科研工作中如何把他们的聪明才智发挥出来，他们迫切地希望能在一些重大的科研项口屮做出自己的贡献。屮国科学院周光召院长指出：“青年是不可能单凭年龄的优势就可以接班的，他们必须在学识上、技术能力上、奉献精神上、科研道德上都达到一个相当高的水准，才可能把中国的科学事业接过去。”[2]要达到这样一个境界，在支持青年人成才的问题上要着重做好以下几个方而的工作：1•按照“项目实践，培养骨干；长期积累，成就专才;一专多能，培育将才；艰辛历练，造就帅才；重德修身，成就大家”的育才规律，对那些执著专业、精于钻研的专业人才，鼓励并明确他们在各口专业技术职务上的发展计划，明确相应的管理要求、任职资格以及考核办法，逐步建立起分层分类、进退有序的科技人才职业发展体系。2•引入竞争机制，以用为本,注重实践。把学术技术水平、工作能力和业绩贡献作为职称评审的核心要素，发挥实际能力和业绩贡献的激励作用，调动广大专业技术人才的工作积极性和创造性。3.在科技政策上重视党员和优秀人才的双向培养，坚持在党员屮培养骨干，使其在政治上更成熟、业务上更有成果；使党员和优秀人才精神上有归属感，工作上有使命感，政治上有荣誉感。4•放手培养，让青年人挑重担，创造条件、机会，让他们参与开题、立项，依托集团公司重大专项及油田公司重点课题，不论资排辈，青年人有好的思路就支持他们去打头阵；借助国内科研院所的力量，通过完成一些...