价格实现不确定条件下劳动供给曲线探究摘要：新古典经济学的就业理论中，没有不考虑价格实现条件，用工资的自由浮动作为维持劳动力供给曲线不变的机制，但是，在此后的理论中，当提出价格刚性时，依然沿用固定的劳动力供给曲线则造成理论上的不完整。因此，本文试图还原价格不确定性因素(考虑市场实际就业概率)对劳动力供给曲线的影响，提出二元的劳动力供给函数:LS=LS(W,P),推导出价格实现不确定条件的劳动力供给模型。关键词：就业概率；劳动参与率；劳动力供给曲线中图分类号：F016文献标识码：Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309(x).2013.10.63文章编号：1672-3309(2013)10-138-02目前，我国劳动力市场上存在的一些令人困惑“异象”无法在现有的劳动力供给理论中得到说明：一方面，束缚经济增长的制度性因素逐渐消除，国民经济步入快速发展的良好轨道，随之而来的是劳动力需求的绝对数量稳步上升；另一方面，根据统计资料和许多学者的研究，我国城镇劳动参与率却呈现逐年下降的趋势。究其原因，是传统的就业理论“遗漏”了对价格不确定条件对劳动力市场的影响，基于此，本文着重从劳动力供给曲线出发，对劳动力市场做一个指标。根据我国学者的研究，在劳动参与率方全面的探讨。一、我国劳动力市场的状况我国劳动力市场有发展至今，有其自身的特点：1•市场工资具有粘性特征，且工资水平不断上升。改革开放以来，我国经济水平不断上升，人均GDP由1978年的381元快速增长到40230元，年均增长约8%。伴随着经济增长，人民的劳动收入也相对提高，人均工资水平相应的由过去的651元提高到49716元，实际年工资增长率约为6.74%,且在经济繁荣时期，工资水平上升容易下降难。2.城镇劳动参与率逐年下降，但劳动供给绝对数量依然过剩。劳动参与率是用来衡量社会劳动力供给的状况的重要美艳（2004）认为1995-2000年期间中国劳动参与率下降了2%,而城镇劳动参与率下降了9%-10%。由此可见，在我国劳动力市场上，存在着工资增长条件下劳动参与率降低的现状，这一现象在传统的供给模型中难以得到解释。二、对新古典劳动力供给曲线的修正新古典的劳动力供给曲线对于现实的劳动力市场缺乏解释能力的主要原因是：模型没有考虑市场实际就业概率对于劳动力供给曲线的影响，一条固定的劳动力供给曲线不能很好的拟合现实的劳动力供给状况，为此，必须对已有的失业,蔡❷、王模型中的劳动力供给曲线进行修正。在考虑就业概率PHI时对于劳动力供给的影响。将消费理论中的不确定性和风险偏好的概念引入劳动力市场，用理性预期理论来分析劳动者的供给行为，在价格实现不确定条件下建立劳动力市场模型。此时，劳动者的就业决策模型变为：当00时，意味着尽管劳动力供给者意识到劳动力市场上的就业竞争更加激烈，但是由于其他因素，如工资上涨的幅度更大，使得劳动者对于参与劳动力市场的预期收入反而增加了，此时，会使得市场劳动参与率上升，劳动力供给人数持续增加，直到劳动力市场上的就业概率和工资变化使得两时期的劳动者预期收益不变为止；(2)当Yl-Y0=0时，劳动力市场供求状况会维持现状，劳动力供给曲线不会变动;(3)当Y1-Y0