TheEvolutionGameAnalysisonOrganizationTacticKnowledgeTransferring———BasedontheReciprocalEnterpriseEnvironmentsLIULiang-can1,ZHANGTong-jian2(1.SchoolofBusinessAdministration,GuizhouFinanceCollege,GuiyangGuizhou550004,China;2.SchoolofTourismandEconomicsManagement,LeshanNormalCollege,LeshanSichuan614004,ChinaAbstract:Knowledgetransferringistheimportantcontentofknowledgemanagement,andtacitknowledgetransferringisthevalidmethodofimprovingtheknowledgemanagementefficiency.Reciprocalenterpriseenvironmentprovidesthevalidmethodfortacticknowledgetransferring,whichmaysmoothawaythemanyroadblocksintheprocessoftacticknowledgetransferring.Theknowledgetransferringefficiencyinreciprocalenterpriseenvironmentoftenpassovertheoneinrationaleconomicenvironment,whichmayraisethebenefitpaymentofknowledgetransferringsubjectandprovidetheconditiontopromotethetacticknowledgetransferring.Theresearchrevealsthattheknowledgetransferringsubjectisofteninclinedtobecomethereciprocalsubject,whichmayraisetheefficiencyofknowledgetransferring.Keywords:Knowledgetransferring;Tacticknowledge;Reciprocalpreference;Evolutiongame;Knowledgemover;Knowledgetransferringsubject摘要:知识转移是知识管理的重要内容,隐性知识转移是提高组织知识管理效率的有效手段。互惠性企业环境为隐性知识转移的实现提供了有效的手段,从而克服了隐性知识转移过程中的诸多障碍。互惠性偏好环境下个体间隐性知识的转移效率要显著高于理性经济环境下的知识转移效率,改善了知识转移主体的利益支付,同时也为互惠性企业环境下组织隐性知识转移的演化博弈分析创造了条件。演化博弈分析的结果显示,在一定的外部机制的激励下,组织隐性知识转移主体的总体存在着向互惠型知识转移主体演化的倾向,从而使互惠型个体间隐性知识转移进入主导性的稳定状态,最终提高了组织隐性知识转移的效率。关键词:知识转移;隐性知识;互惠型偏好;演化博弈;知识转入方;知识转移主体中图分类号:F062.3文献标识码:A文章编号:1004-292X(201102-0038-04收稿日期:2010-03-02基金项目:江苏省高校自然科学研究项目(08KJD110009。作者简介:刘良灿(1974-,男,贵州遵义人,副院长,副教授,博士,主要从事农业经济与技术创新研究;张同健(1968-,男,江苏句容人,博士,主要从事知识管理研究。组织隐性知识转移的演化博弈———基于互惠性企业环境刘良灿1,张同健2(1.贵州财经学院工商管理学院,贵州贵阳550004;2.乐山师范学院旅游与经济管理学院,四川乐山614004一、引言知识理论是现代管理理论的前沿研究领域,而知识管理是21世纪企业管理实践的一项重要内容,主导着当代管理学发展的潮流和方向。随着知识理论的发展和知识实践的深入,知识转移在知识管理过程中呈现出日益显著的作用,成为知识理论研究领域中的一个热点性问题。因为在知识转移过程中,企业的知识总量得以扩大,知识质量得以改进,知识资本的功能得以加强,知识管理目标得以实现,因此,知识转移的成功在一定程度上决定着知识管理的成败。具体说来,知识转移是指知识客体在知识主体之间的移动,包括三个基本要素:知识转入技术经济与管理研究2011年第2期网络出版时间:2010-12-1417:33网络出版地址:http://www.cnki.net/kcms/detail/14.1055.f.20101214.1733.008.html方、知识转出方、知识转移内容。知识转出方具有知识,在知识转化活动中的行为是向知识转出方发送知识;知识转出方缺乏知识,在知识转化活动中的行为是接受知识转出方发送的知识,并对知识转出方进行价值补偿。因此,知识转出方是知识转化的主动方,而知识转入方是知识转化的被动方。波兰尼(Polanyi认为,知识总体可分为显性知识和隐性知识两种类型,知识转移内容可以是显性知识,也可以是隐性知识。同时,波兰尼认为,隐性知识是知识的主体内容,是知识主体的主要作用对象,相对于隐性知识而言,“”显性知识只是冰山之一角。因此,隐性知识转移在知识转移中更加具有突出性的主导地位,是知识管理研究...