三亚市凤凰中学优秀教师评选量化细则一、说明：主要依据三亚市教育局学校工作评价方法。制定教师评比积分方法。宗旨：实施名师工程。促进教师素质提高，建立科学有评价体系。强化教师队伍管理，全面提高教师整体素质。调动广大教师的积极性、主动性和创造性。形成爱岗敬业、教书育人、不断创新、勇于奉献的校园氛围。在校长的领导下，学校成立优秀教师评审小组，具体执行本方案。评比程序实行先由年级提名、然后分别积分对比、最后由学校总体行政审查后确定的。二、评选对象本学年度在编所有教职工均适合于此方案评比。参评校优秀教师者，必须是在教学第一线的教师，专任教师在本校工作任同学科教学两年（含两年）以上，可以参评优秀教师。年龄在三十五岁以下，且在本校连续任教学工作两年（含两年）以上，可以参评优秀青年教师。各教辅、后勤工作人员在本校工作两年以上（含两年）可以参评优秀服务明星。具体条件见于下列条款。三、评选时间一学期评选一次。四、评选名额优秀教师每学期十名，七、八、九年级分别按三、三、四名推荐。具体评选结果可以缺额。五、积分办法：第一项：学生评教，10分。分德行修养、关爱学生、育人工作、教学能力、课堂教学五小项,各计两分。具体实族按每学年教务处组织的学生评教结果决定。评教细则可以年年有所变化，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,此项由教务处负责给分。分值为10863。第二项：师德师风。15分。此项由学校师德师风领导小组负责给分。从教师当年度平时工作态度，敬业爱岗精神、为人师表、教书育人等诸方面考察，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由评委评分，分值为1513105.实行师德一票否决制。去掉一个最高分及一个最低分取平均分。第三项：考勤，15分。此项由办公室负责给分。1、工作量10分，满负荷工作为满分，依次按每节课2分递减。2、出全勤计五分。教师在年度内，除婚假、产假或直系亲属病故等按法律规定请假外，其余因病、因事请假或旷课都从总分中扣分，标准是一学期病假3天以内不扣分，超过3天的，一天扣1分，事假一学期3天以内不扣分，超过3天的，每天扣1分，旷课一节或旷工一次扣2分,累计计算•五分扣完为止。超负荷工作每节课2分加分，但本考勤项总分不超过十五分。第四项：课堂教学。25分。1、备课5分，重点看教案。2、作业批改5分。3、辅导5分，除了早读、自习，辅导评比也包括学校指定教师个别辅导学生与指导学生论文或比赛获奖情况。4、教学教研评比10分。（1）论文发表”是指在省级以上教育部门主管或主办的学术期刊（CN或ISSN刊号，不含增刊）上发表的有关教育教学研究的文章，分值为3分。（2）论文评选”是指教育主管部门的各级教研机构组织的论文评比活动，分省、市、县三级，每级设一、二、三等奖。分值为：省级5、3、2；市级3、2、1；区校为2、1、Oo（3）论文交流”是指由教育主管部门组织的研讨会（经验交流会）上有关教育教学研究的发言材料【须附会议通知，交流材料（盖章）】，分省、市、区、校四级，分值为4、3、2、lo非教育部门主管或主办的发表、评选和交流的论文不予认可、不计分。（4）教学示范观摩课。在年度内参加各级课堂教学（说课）等优质课评比，获奖以通报或证书为准，分为省、市、区、学校四级。每级分一、二、三等奖，以区级为标准，分值为5、3、2,市级按区级的2倍评分，省级按市级的2倍评分，校级按区级的0.5倍'评分。同一次评选只计一次最高分，不重复计分。由教育主管部门主办或教育部门与学校联合举办的示范课•观摩课等公开课教学，按省级5分、市级3分、区级2分、学校级1分计分。5、荣获“教学能手”和“骨T教师”（以通报或证书为准）10分，分为省、市、区、校四级，分值为10、6、4、2,荣获“教坛新星”称号的，以同级别分值的1.5倍计分，同一次评选只计一次最高分，不重复计分。本项积分总分不超过二十五。此项由教务处负责给分。第五项：教育教学指导。积分5分年度内山教育主管部门主办的各级各类竞赛、征文比赛等活动中，所任学科、班级团体或学生个人获奖，其任课（指导）教师对获得教育教学指导奖（以证卩或通报为准）。设省、市、区、学校四级，每级分一、...