第一人力资源与人力资源管理概??随堂练习提交截止时间2016-12-2123:59:5当前页题，你已题，已提题，其中答题1?人力资源的实质(??A具有劳动能力的人口的总?B人所具有的脑力和体力的总?C生产中最活跃的能动资?D形成财富的源答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.?下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(?)。?A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果?B.人力资源是一个存量概念?C.人力资本兼有流量和存量的概念?D.人力资源理论是人力资本理论的基础?答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：3.?人力资源管理的功能不包括(?)。?A.吸纳?B.维持?C.激励?D.安置??答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：4.?战略性人力资源管理的普适性观点强调(?)。?A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式?B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务?C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系?D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系?答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：5.?人力资源的概念由(?)首先正式提出并加以明确界定。?A.约翰？康芒斯?B.彼得？德鲁克?C.西奥多？舒尔茨?D.加里？贝克尔?答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：6.?下列说法错误的是(?)。??A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量?B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量?C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人?D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源?答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：7.?在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(?)。?A.能动性?B.时效性?C.社会性?D.可变性?答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：8.?下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(?)。?A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求?B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者?C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面?D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力?答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：9.?在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(?)。员工关系管理?B.人力资源规划?A?C绩效管?D薪酬管（已提交）B.C.D.答题：A.C参考答案：问题解析：人力资源管理的理论基础第二章??随堂练习提交截止时间2016-12-2123:59:5当前页1题，你已1题，已提1题，其中答1题1?管理的重点就是营造和谐的人际关系(?的主要观点?A经济人假?B社会人假?C自我实现人假?D复杂人假答题：A.B.C.D.（已提交）2.下列需求中()不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求答题：A.B.C.D.（已提交）3.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰答题：A.B.C.D.（已提交）4.强化理论中的负强化是指()。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理答题：A.B.C.D.（已提交）5.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高答题：A.B.C.D.（已提交）6.企业生命周期的四个阶段依次是()。A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答题：A.B.C.D.（已提交）7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没...