我想请您先想一下这个问题，如果有一个产品，使用寿命大概有几十年，进入市场后可以在不同的客户中流通交易，产品本身可以通过不断地完善和改进来提高自身竞争力和价值，那这是一个什么样的产品呢？对了，这就是我们自己。有这样的想法是缘于最近和大家就求职面试过程中遇到的困惑疑问做了很多沟通交流，如何找到理想工作、找工作有什么好的方式方法是大家普遍关心的问题，但从交流中我觉得很多同学对这一问题自己并没有做过认真的思考分析，而基本上是凭着感觉四面出击，误打误撞，结果往往是处处碰壁。其实不管做什么事，找到正确的方法是最重要的，对于找工作我也有一些自己的体会和感悟，其中很重要的一点就是找工作其实和市场营销有很多相通之处。在此和大家分享一下我的体会吧。把我们每个人比作一个产品好像是缺少那么一点人情味，呵呵。但如果我们只看物质层面的东西，抛开所谓的理想抱负和自我实现，那么赤裸裸的真相就是，你这一辈子换几次工作就相当于把自己卖几次。当然这只是打个比方，同学们也不必因此伤心痛苦和绝望，只要你是选择上班的生活，这就是必须面对的事实，但关键是要卖的值啊。那怎么能把自己以一个合适的价值推销出去呢，这就是接下来我想和大家讨论的问题。市场营销的基础是要了解市场，找工作也是如此。求职者面对的市场就是所有要招人的企业，让我们从调查了解这个市场开始吧。一、了解市场要招人的公司很多，全国各地各行各业大大小小的公司都会要招人，我们不知道到底有多少这样的公司，整个市场的需求量有多大，只知道每个人都感叹工作难找，媒体上也整天报道就业难的种种问题。但我们暂时还没有时间去胸怀天下，当务之急是先找到自己的工作。所以我们需要在所有要招人的企业中找到并明确自己的目标市场，然后针对性地采取行动。作者：徒步过客回复日期：2007-12-711:06:16二、细分市场明确目标市场就是找出那么多招人的公司里哪些是自己想去工作的，所以要先决定自己的选择要素，从整个市场中细分出我们的目标市场，可能的要素举例如下：1.规模：从五百强到成千上万的上市公司，从各大写字楼里的中小企业到楼下新开的中介公司，它们都会招人，一般来说对求职者最理想的当然是进大企业，学习机会多，有发展空间，收入稳定，各类资源丰富，是上班族的理想选择。但美中不足的是大公司往往按部就班，一个萝卜一个坑，每个人的职业追求就是能够沿着金字塔型的组织结构逐级上升，而在最底层的员工纵然是未来的杰克韦尔奇，也只能暂时将他们的全部才能用在复印文件或者核对数据上。在这样的体制下，你所需要的就是时间和耐心。尽管有这样的弊端，大公司仍然不失为广大求职者打工谋生的最佳选择，只要你愿意学习，你总是可以从它完善的管理系统和成熟的运作方式中获益良多。而且注重员工发展的大公司会有招收管理培训生或者轮岗培训的机会，即使你哪天离开这家公司去小公司发展，这些经历都会是你个人的财富。所以作为第一份工作，还是建议大家争取进大公司。但是话说回来，也不是我们想进什么公司就能进的，全球五百强的门槛差不多是年收入百亿美元，其它上亿美元以上的国内国外企业、上市公司加起来也不会超过一万家，比起每年一百多万应届毕业生，这些公司能消化的应届生总数只占到一小部分。那也就意味着我们中大部分的人只能退而求其次，进小公司发展了。其实我一直觉得个人态度比在什么样的环境更重要，只要你有强烈的学习和发展意愿，在哪里都能成才。小公司通常的问题在于缺乏成熟的管理机制和稳定性欠佳（说不定哪天就倒闭了），但是大公司的弊端也是小公司的优势所在，它们在组织结构和个人发展上比较灵活，员工也有更多的机会来胜任独当一面的工作，更有机会来培养自己的全局观和管理能力。打个比方，大公司就像一台巨大的机器，它的员工就像机器里的一个个小零件，作为支撑整个商业帝国运行的无数个小零件之一，日复一日地重复着单调的工作，它只要做好份内的工作，不需要了解其它零件乃至整个机器是如何运转的；而在小公司中，每个人都有可能身兼好几个零件甚至成为一台独立的小机器，从而也更有可能了解整个机器的运转原理。此外，和规模...