产业聚集及人才聚集相互关系探究摘要：产业聚集和人才聚集体现着一个地区的竞争力和发展水平，产业聚集是人才聚集形成的基础，人才聚集是产业聚集的基本条件。本文选取了2007年开发区高新技术企业主要经济指标，并进行了简单的整理，构建产业聚集与人才聚集相互关系模型，运用模型分析二者的关系。最后结合模型计算结果对二者相互作用的深层次原因进行分析。关键词：产业聚集；人才聚集；二者关系中图分类号：F822文献标识码：A文章编号：1001-828X(2012)11-00-01引言知识经济时代，在推动企业、产业乃致一国经济增长和竞争力提高的过程中，一些特定地理区域内的特定产业聚集经济扮演了重要的角色。产业聚集区域的产业基本上处在同一条产业链上，彼此之间是一种既竞争又合作的关系，呈现横向扩展或纵向延伸的专业化分工格局，通过相互之间的溢出效应，使得技术、信息、人才、政策以及相关产业要素等资源得到充分共享，聚集于该区域的企业因此而获得规模经济效益，进而大大提高整个产业群的竞争力［1］。人才聚集现象是一种规模经济现象，是在地区社会经济发展差距、区域边际收益差异、区域自然地理优劣等因素的引致下所产生的人才流动达到一定规模后的产物［2］,具有空间性、聚类性、规模性等特征［3］。产业聚集和人才聚集不是相互独立的，而是互为补充、互相促进的。人才聚集是人才在人才流动和产业聚集过程中的一种特殊行为，它是产业聚集的基本条件，并对产业聚集具有重要推动作用。而产业集群是人才聚集的基础。因此，研究产业聚集与人才聚集的相互关系具有很重要的现实意义。一、产业聚集与人才聚集的模型的构建1.数据的选取本文选取了2007年开发区高新技术企业的主要经济指标，并进行了简单的整理和计算。其中，这里的产业是开发区高新技术产业，人才主要是以高新技术企业中的从业人员为代表。因为高新技术产业是一个知识密集型的产业，它主要依靠的不是设备、厂房，而是知识、智力、技术和人才。所以模型选取高新技术产业及其高新技术企业的从业人员更具有代表意义。产业聚集程度我们用各个地区总产值占全国总产值的百分比来表示；人才聚集程度用各个地区开发区高新技术企业的从业人员占全国总的从业人员的百分比来表示。构建模型的主要数据来源于下表1:表12007年产业聚集与人才聚集数据资料来源：中华人民共和国国家统计局2007年数据，整理得到。2.模型的构建与计算该模型以产业聚集为因变量，以人才聚集为自变量，运用Eviews软件做一元线性回归，得回归方程为：(6.775)(21.238)从上面数据来看，可知模型有很好的拟合优度，且通过了各项检验，说明该方程是显著的。可见，我国开发区高新技术产业聚集和人才聚集是高度相关的。一个地区人才集聚程度提高1个百分点，在其他因素不变的情况下，产业集聚程度提高0.604个百分点。同样，产业集聚程度提高1个百分点，人才集聚程度提高1.565个百分点。所以产业集聚可以带来人才集聚，人才集聚又促进了产业集聚。两者相互依存、相互促进。二、二者关系的深层次原因分析通过上述建模分析，发现产业聚集和人才聚集是密不可分的。产业聚集是人才聚集形成的基础，人才聚集又服务于区域内的产业聚集。产业聚集的竞争优势可以通过人才聚集得以实现。(一)产业聚集吸引人才聚集的原因产业聚集之所以能够吸引大量的人才，是因为产业聚集会产生由劳动力市场规模效应所引发的外部经济效应，相对于其他非聚集区域的工作机会而言，聚集区域内的工作机会具有较高收入、较低的跳槽成本以及更好的成长等三方面优势。1.产业聚集能够促使收入的提高。产业聚集会促使人才需求的增加，从而提高当地的工资水平，这样又会吸引更多的人才流向该区域，形成人才聚集［4］。2.产业聚集会带来更多的工作机会。这使得人才在跳槽时无需改变工作地点，这降低了员工寻找新工作的成本。同时由于存在众多同类雇主，也让人才更容易找到新工作。3•产业聚集促使人才更好的成长，即知识外溢效应。马歇尔指出，在产业聚集的区域，从事同样职业的人，从邻近的地方相互获益。如果一个人有了一种新思想就会被别人吸收，并与别人意见结合起来，又成为新的思想［5］。因此，在产...