基层社保基金内控制度问题的完善(共3378字)摘要：本篇文章首先对完善基层社保基金内控制度的重要性进行阐述，从行政监督职责不到位、社保基金各险种分立、岗位轮换制不到位等多个方面入手，对基层社保基金内控制度存在的问题进行解析，并以此为依据，提出完善基层内部控制制度的对策。关键词：基层社保基金；内控制度；问题；完善对策随着改革开放不断深入，我国社会保障体系改革也逐渐深化，作为社会保障体系中不可或缺的社保基金来说，其参保覆盖面不断扩充，资金量也会逐渐增大，从而加剧基金安全风险点的出现。为了减少风险出现，保证社保基金应用安全，构建完善的内部控制体系是非常必要的。从社保基金内部控制体系的角度来说，作为保障社保基金安全，促进基金运行安全而采用的管理方式和对策，是涉及诸多部门、诸多环节相互约制的方式。在完善内部控制体系的作用下，可以防止基金应用漏洞的出现，保证基金运营安全，规范社保工作人员工作行为，以此确保社会保障体系政策的全面落实。下面，本文将进一步对基层社保基金内控制度问题的完善进行阐述和分析。一、完善基层社保基金内控制度的重要性近几年来，随着我国社会经济水平的逐渐提升，以及人们生活品质的大幅度提高，社保基金相关政策也实现了优化，为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了保证社保基金应用安全，有关部门全面设定和规范社保基金各项体系以及管理制度，基层社保基金内部控制体系也随着各项基金的构建而实现完善，并获取了一定的成果。然而，从实际角度来说，部分基层社保部门工作人员过于注重业务办理，忽略基金管理，基金缴纳和支付管理环节相背离。因为对基金管理认识不全面，导致基金常常会面临违规领取或者骗保等状况，给社保基金安全运营带来了不利影响。随着基金覆盖范畴的逐渐扩充，基层社保部门也结合我国相关法律标准和要求，构建了内部会计规范条例和体系，社会保险经办部门内部控制执行方式和体系等，均需要满足实际工作要求，并构建和优化迎合基层管理需求的社保基金内部控制机制，力争确保基金运行环节中实施全程把控，不留死角，确保各项社保基金政策以及体系的全面落实，降低人为因素的出现，保障参保人员的自身权益。二、基层社保基金内控制度存在的问题（一）行政监督职责不到位，内部控制意识不强。社保基金监管主体一般以行政部门为主，包含了财政、审计、地税部门以及金融机构等，社会保险行政部门作为监管和执行内部控制工作的主要机构，职责在于对社保基金缴纳、支付、管理、运营等情况进行监管，结合相关法律需求和标准及时找出存在问题，并进行处理，以此防止社保基金在运行环节中存在问题。然而，部分基层社保部门的业务经办工作人员对社保政策业务掌握不全面，自身素养有待提升，内部控制体系执行力度不高，缺少必要的监管对策，使得内部控制监管过于形式化。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）社保基金各险种分立，内控制度不完善。现阶段，基层社保基金管理通常是根据险种来设定经办部门，基金收支将会面临内部、外部诸多环境和部门。在落实对应工作时，受到部门以及人员等因素的影响，给社保基金内部控制体系的构建带来了不利影响。而内部控制体系往往是结合险种实现对业务经办流程的监管和把控，在实际过程中，内部控制体系缺少完善性，无法结合实际情况和需求进行适当的修整。（三）岗位轮换制不到位，内部控制执行困难。内部控制体系中最为关键的管理方式在于，业务的相互制衡和影响。基层社保经办机构往往会面临人员数量匮乏、管理险种多等现象，存在一人身兼数职的现象，进而引发经办和监管岗位的混乱。此外，结合社保基金内部控制体系相关标准，基金收支经办流程和财务管理需要呈现出一体化特性，实现相互衔接、影响。然而，由于社保经办部门在岗位轮换方面落实不充分，给内部控制体系执行增加难度，给内部控制体系自身作用的发挥带来了约制。（四）内部控制信息化程度有待提高。基层社保基金管理信息化水平有待提升，从目前状况下，将不能迎合基金安全管理要求。首先，...