试论我国高校教师教学发展机制建设的动因与对策[摘要]2011年，教育部提出引导和推动高校建立“教师教学发展中心”，高校教师教学发展主题被正式提上了议事日程。国家对高校教师队伍建设的政策重心倾斜，质量压力下高校生存和发展的需要，高校教师专业化发展的需求等，成为当前我国加快高校教师教学发展机制建设的主要内外部动因。借鉴发达国家高校教师教学发展的经验，我国需要从国家层面、高校的制度、思想和操作层面等入手，探索建立具有中国特色的高校教师教学发展机制。[关键词]高校教师教学发展机制建设[作者简介]樊陈琳（1978-），女，江苏启东人，中国药科大学教务处，助理研究员，硕士，研究方向为高等教育管理。（江苏南京211198）[中图分类号]g645[文献标识码]a[文章编号]1004-3985（2012）36-0078-02高校教师队伍建设是我国高等教育改革发展的关键领域。当前我国高校中，对教师“光使用、不培养”，重教师科研发展、轻教师教学发展，教师难以通过教学获得发展机会，教学领域优秀人才隐性流失等现象屡见不鲜，“教师队伍建设与培养培训”已成为影响我国高校人才培养质量的薄弱环节之一。以教师教学发展机制建设为切入点，提高教师教学能力，促进教师专业发展，有利于推动我国高等教育质量持续提升。一、我国高校教师教学发展机制建设的动因1.国家对高校教师队伍建设的政策重心倾斜。我国高等教育领域的改革主要是自上而下的改革，受国家政策影响很大。一直以来，我国在高校教师队伍建设中都比较关注教师队伍的学历结构、职称结构等显性指标和教师科研成果等易于量化的指标。但近年来，随着国家对高等教育“质量”的重视，我国高校教师队伍建设的方针与重点开始逐步向教学倾斜。2007年，教育部在“质量工程”中将“教学团队与高水平教师队伍建设”作为“十一五”时期高校师资建设的重点。2011年，教育部在“本科教学工程”中将面向全体教师的、内化的“教师教学能力提升”作为“十二五”时期师资建设重点，进一步强化了师资建设政策重心向教学倾斜的趋势。2011年底，教育部在《关于全面提高高等教育质量的若干意见》中，又从具体操作层面提出“推动高校普遍建立教师教学发展中心”“探索建立人才发展改革试验区”“实施教师教育创新平台项目”“建立学术休假制度”“评选教学岗位教授、实验教学岗位教授”等一系列旨在提高教师教学能力的改革举措。这些是我国加强高校教师教学发展机制建设的重要政策动因。2.质量压力下我国高校生存和发展的需要。在高等教育的精英教育阶段，由于生源和师资质量好、生师比低、教育资源相对丰富等原因，教学质量高似乎是理所应当的事，高校很少会特别强调教学质量或关注教师教学发展机制问题。但我国高等教育发展到大众化阶段，一方面高校迎来了快速发展、规模扩张的黄金时期；另一方面，国内外各高校间在教育资源、人才资源和发展空间上的竞争日趋加剧，高校不可避免地面临激烈的竞争和教学质量相对下滑引起的信任危机。在这种情况下，促进教师教学发展并形成一种机制，成为我国高校在有限的条件下“提高质量、内涵发展”的必然选择。把大学教师教学发展作为一种手段，来应对学生对优质教学的需求，使大学重新获得政府和公众的支持和信任，也是发达国家高校提高教育质量的重要经验。而且高校对优秀人才的竞争，加速了优秀教师人才的流动。高校对教师专业发展包括教学专业发展的关注、对教师的培训与服务等对教师的“投入性”而非“消耗性”行为，可以有效提升教师对学校的归属感和忠诚度，吸引和留住人才。这些成为我国高校建立健全教师教学发展机制的内在组织动因。3.我国高校教师专业化发展的需求。高校教师专业化发展主要由教师的学科专业发展、教学专业发展、个人专业发展等多个方面组成。与中小学教师相比，高校教师明显学科专业化程度较高，教学专业化程度较低。对照“职业专业化”的主要指标，即“一定时间的岗前专业训练”“严格的专业资格考核”“专门的知识和技能”和“不断的专业培训进修”等，可以发现高校教师离教学专业化的要求还有很大的差距。新教师在研究生阶段缺乏一定时间、专门的教学知识学习与教学实践训练；高校教...