建议实行渐进式的延迟退休政策中国人口老龄化问题日趋严重，如何应对退休、养老也成为政策焦点。2022年2月22日，人社部对外宣布，企业职工基本养老保险全国统筹，这项工作已于今年1月1日正式实施。1月起企业职工基本养老保险启动全国统筹。人力资源和社会保障部养老保险司副司长亓涛表示，“全国统筹制度实施后，将在全国范围内对地区间养老保险基金当期余缺进行调剂，用于确保养老金按时足额发放，这就在制度上解决了基金的结构性矛盾问题，困难地区的养老金发放更有保障J在这之前养老金是各省统筹。各省统筹就会出现有的省养老金富裕，有的省养老金缺乏，甚至是严重的缺乏。从全国各省来看，养老金严重缺乏的省份占小局部，正常缺乏的占一大局部，真正有结余的不到三分之一，这是各省养老金的基本格局。在这种格局当中，但凡养老金缺乏的局部，最终用中央财政补足，让它能够保证支付、保证发放，当补足局部在中央财政当中占的预算比重逐年增大的时候，就有了一些压力。而且随着数量增大，压力会越来越大。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了解决资金结构当中的问题，财政每年把养老金结余省份通过转移支付发放给缺乏的省份，通常是一些欠兴旺地区，尤其是劳动力输出地区。转移支付的比例最初是1%,后来到达3.5%的份额，现在3.5%也不够，所以就上升到了全国统筹。全国统筹实际上是一个养老金内部的结构性的调整和方法，其逻辑是，当年养老金缴费比拟多的省份将结余局部，支付给当年缴费缺乏的省份。国际上来看，延迟退休是世界各国应对人口老龄化和少子化的普遍做法，而且早做、及时做，要比晚做好。如今,人们的医疗和生活水平大幅提升，男性60岁几乎还处于壮年的身体状况，如果未来的职业以知识密集型为主，60岁是知识和经验积累、运用能力更强密度的时候，60岁退休，对社会资源配置是一种浪费。2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业开展和养老服务体系规划》，其中明确指出“实施渐进式延迟法定退休年龄工具体的延迟退休方案还在研究中。目前我们给出的建议是2025年开始实行，实行渐进式的延迟退休政策，每两三年左右将退休年龄延长一岁。因为退休政策关系到所有的就业和退休人员，而中国又是一个大人口国家，处于快速城市化和快速产业转移的状态。如果退休政策突然发生大幅度的改变，会在各个节点中引起严重的冲击。只有缓慢的进行，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才可以有冲击、有调整、有变化,变成一条缓慢的曲线。大家还有一个担忧，就是对地域的担忧。比方北上广延退，是不是应该和西部的一些城市、三四线城市是同步进行,或者同样幅度的调整？实际上，不只是是地域差异，不同的产业也有差异，比方体力劳动产业和数字化的产业，二者劳动强度不一样。在中国，城乡有差异，事业和企业单位有差异，各种事业单位也有差异。当退休年龄在各种差异面前,该怎么定？从法定退休年龄来说，应该一致性。无论是南方城市、还是北方城市；体力劳动产业，还是数字型产业，甚至不管性别，男性、女性，退休年龄都应该统一。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这合理吗？男女应该平等，区域应该平等，产业应该平等,事业和企业都应该平等。但是，差异化要怎么解决？把灵活的选择性交给地方，交给个人。一名男工人原来60岁退休，完成了最低缴费年龄15年就可以拿养老金。假设现在规定延长到62岁，那么，该工人应该可以有灵活的自主选择，选择自己退休的年龄，不同的退休年龄有不一样的养老金。也就是说，在法定的退休年龄中，多缴多领，鼓励人们这样做。如果工人身体状况不允许，也可以少缴，也可以早领，每一个人的生命预期和可工作时间的长度是不一样的。延---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---迟退休政策应该给微观当中每一个个人、每一个产业、每一个地方的差异性留下一个弹性的可选择空间。目前中国推出了养老金全国统筹政策、渐进式延迟法定退休的最新方案，但这似乎还缺乏以彻底解决问题。养老金缺乏的关...