工程施工企业人事管理与思想政治工作的互助性与融合王卫亚中图分类号：D641文献标识：A编号：1674-1145（2020）03-086-02摘要对于工程施工企业来说，开展人事管理工作，主要是做好企业内部人员之间的关系。而思想政治工作主要是对人的业务素养与思想进行教育。所以，企业在人事管理的过程中，思想政治教育工作都会发挥出重大的效用。本文从工程施工企业人事管理的重要作用进行阐述，分析了工程施工企业人事管理与思想政治工作的关系。并以此为基础，提出了健全人事管理制度、丰富员工思想政治学习的形式、强化企业文化建设等方面的措施。希望真正将人事管理工作与思想政治工作融合，以此提升员工的综合素养。关键词工程施工企业人事管理思想政治工作文化建设人事管理属于一项综合性、系统性的工作，主要是利用健全的管理制度与绩效考核方式，对工程施工企业的员工进行约束，将其工作价值发挥到最大化。只有以人事管理作为基础内容，并且坚持以人为本的管理理念，才能进一步明确党的基本方针，引导员工能遵循内部控制制度，以此创设良好的工作环境。若员工出现了违反规章制度的现象，就需要进行适当的行政处罚，维护企业的管理制度，保证思想政治工作与人事管理的互动性，推动工程施工企业管理模式的改革，发挥思想政治教育的效用，为企业留出更多高素质的人才。一、工程施工企业人事管理的重要作用（一）组织与计划企业的人员事务企业开展人事管理工作，主要就是对企业的人才需要进行及时的控制，并做好人员补充、更新的工作，以此避免出现企业与员工发展不协调的问题。若盲目的裁剪或是增加，都可能会影响企业的发展。企业需要进行科学化的调控，对员工与岗位的比例进行合理分配，做好各项事务的安排工作，以此将员工的潜能发挥到最大化。（二）开发与使用人才人的潜能属于最丰富的资源，对于各个企业来说，基层员工的数量都比较多。但是也有许多人才就隐藏在基层员工当中。从外部招聘人手需要消耗过多的精力与财力，所以，从基层挖掘人才十分重要，还要与社会各方面的力量互相配合，逐步性尊重人才、尊重知识的良好氛围，还要整合社会各个方面的力量，创造良好的工作氛围，发现专业技能过人的人才，进行专项培训，以此做好人才开发与使用的工作。二、工程施工企业人事管理与思想政治工作的关系（一）人事管理工作包括思想政治工作内容在内容与效果上，思想政治工作都是企业人事管理的核心内容。企业的思想政治工作落实的效果，会对思想政治教育工作的开展产生较大的影响，还可能影响工程施工企业的工程进度与质量。良好的思想政治素质能够使员工在工作中积极向上，并认真负责，才能促进企业各项工程的顺利开展，有利于开展人事管理的工作。例如，在当前的人事管理制度中，可能会出现利息分配失衡等问题，相關管理人员要从做好思想政治工作入手，分析自身的切实利益，并且从企业的全局性角度进行分析，以促进人事管理制度的改革为基础内容。若人事管理工作遇到了管理的困难，人事管理人员需进行耐心的沟通，尽可能帮助其解决问题，还要做到人事管理工作与思想政治教育工作的融合。（二）加强人事管理才能落实思想政治工作在工程施工企业当中，企业只有加强对一线工作人员的人事管理力度，深入到其日常的工作与生活当中，才能更加直观的了解员工的实际需求与心态的变化，进一步落实思想政治教育的工作。在实际的思想政治教育工作中，才能明确目标与方法，更有针对性地开展思想政治教育工作。在此过程中，企业的人事管理人员只有以身作则，做好自身的本职管理工作，更加关心基层人员，才能树立良好的形象与威信，以此影响员工的工作表现，有利于后续思想政治教育工作的开展。（三）真正将思想政治工作落实到工资管理中工程施工企业通过转变员工对报酬的概念，能够有效地激发起对工资高的积极性。但是工资的管理远远不仅仅包含了这些内容，收入水平与员工的幸福感并没有形成正比的关系。如果收入水平达到了员工的期望值，幸福感会提升。与之相反，员工的幸福感会降低。但是人事管理人员一定要注意的就是，超出员工期望值的薪资，并不一定能提升其幸福感，而是使其感觉到焦虑紧张。因...