从一节心理活动课想到的-跨越师生间的信任危机摘要：信任危机像一堵墙，横跨在师生之间，常常会阻碍师生间正常的沟通。本文通过心理课上的一个活动，教师用一种小小的行为保护了学生的自尊心，使得该学生从不愿意接触老师到愿意接触老师、跟老师讲心里话，从而成功地跨越师生间信任危机的教学案例，进而用德国思想家马丁·布伯提出的“你——我”的人类关系模式分析了心理课上教师如何赢得学生的信任，从而成功跨越师生间的信任危机。关键词：师生信任危机跨越王铭同学是班级里普普通通的一名学生，在刚开始与其接触的过程中，发现他做事负责，上课听讲认真，尊敬师长，但是奇怪的是，班级里却没有同学愿意和他玩。作为他的德育导师，我多次找机会和他谈话，想弄清楚原因，效果却不明显。每一次和他聊到在班级里和同学相处的时候，他都是突然沉默，谈话也就陷入了尴尬的场面，不得不聊些无关紧要的话题，才使得谈话勉强继续。我咨询了专业课师父，他分析说，对于这一类学生，他可能不信任人际关系，想跟他人交往但是又害怕交往，在他的内心对老师也是不信任的，谈话中直接问原因是问不出来的。只有你获得了他的信任，他才会敞开心扉，主动地和你说他内心的想法。怎样才能获得他的信任，怎样才能让他主动开口呢？这是一节心理课，我组织学生进行“猜猜我是谁”的心理游戏。学生匿名在纸条上面用10个“我是一个怎样的人”描述自己，上交给老师。老师收齐后，在班级里随机读学生的自我描述，让班级的同学猜猜这是谁。这个活动，大家都非常喜欢。有部分同学描述得很有趣，也有部分同学描述得很真实、很认真。在猜的过程中，引起了大家一阵阵的欢笑。但是抽到一张黄色的字写得很小的纸条的时候，我就认出了这是王铭的自我描述。他写道：“我是一个认真的人，我不喜欢现在的班级，每个人都好假，大家都不读书，找不到共同语言，找不到志同道合的朋友。”这形式跟别的同学写得不一样，会被班级同学排挤。我用余光看了看王铭，他的脸上略带着不屑的表情。我想如果这张纸条读出来了，可能王铭会被同学排挤，以后的三年会找不到朋友，所以打算不读了，换一张。下面的学生看见了，说：“老师，快点读，快点。”我想了想，或许这是一次能够让他信任老师的机会。于是，我很平静地读了这张纸条，果然引起了很多的嘘声，有学生说班级里怎么还有这种败类，也有学生说“谁，给我出来”……我看见王铭更不屑的表情，甚至有点敌意地看着我，或许这种眼神只有我和他才能读懂。学生猜了几轮，就猜到王铭。而我，就跟否定普通的“猜错了”一样，微微地笑着说：“不是，我认得王铭的纸条，不是这张。”我顿了一下，接着说：“下面我们就数到3，如果这位同学愿意站起来，就站起来，不愿意站起来，我们继续下一轮，每个同学都有被尊重的权利。”大家很用力地数到3，很想看看是谁，当然和我预料的一样，没有人站起来。让我欣慰的是，班级里的学生变得很懂事，说：“老师，我们继续下一轮吧。”“那么我们就进行下一轮，但是我想对每一个同学说，其实有很多同学写到了我们班级不读书这件事情，既然大家写到了，说明都想好好读书，都想上进。现在是你们记忆力最好、智商发展最快速的时候，为什么不把你们的聪明才智多用在学习上呢？”我以为王铭课后会来找我，但是没有。不过，我相信，他是会来找我的。三天后，他果然主动地来找我，感谢了心理课上的行为，同时我谈了很多他内心的想法。这件事情过去了很久，但是我仍然记忆犹新，因为这件事情对我的触动是很大的，使我对于师生关系有了一个新的认识。一、用“我——你”的人类关系模式赢得学生的信任每个人在遇到新接触的人、事、物时，都会或多或少地有一种抵触、戒备、不信任的心理。其实王铭在刚开始接触到我这个德育导师的时候也是抱着这样一种态度。在与其前几次的交谈过程中，我充当着一个“教师”“长辈”的角色，设法想知道他内心的感受，通常以“问”的形式在表达，导致了沟通的单向性，在这个过程中学生保持沉默是不可避免的。这种单向的师生交往而非双向的交往，必定会使学生与老师保持距离，会使得学生抱着对老师不信任、抵触的情绪。美国教师米奇...