退休人员社保社会化管理不足的原因本篇文章导航：【题目】企业退休员工社保管理模式优化探析【绪论】退休企业职工社会保障管理方式探究绪论【第一章】企业退休人员社保管理社会化概述【第二章】退休人员社保管理社会化的现状【第三章】退休人员管理社会化中存在的问题【第四章】【第五章】完善企业退休社保管理社会化的措施【结论/参考文献】企业退休人员社保管控方案研究结论与参考文献第四章苏州企业退休人员社保管理社会化中存在问题的原因苏州企业退休人员社保管理社会化工作中存在不足的原因是多种多样的，接下来主要从法律制度、观念意识、经费因素来分析这些不足产生的原因。第一节企业退休人员社保管理社会化法律制度不完善。一、各地企业退休人员社保管理社会化制度的不统一。我国企业退休人员社保管理社会化的进程已经推进了十几年，各地的企业退休人员社保管理社会化发展程度各不相同，同时各地的社会化管理制度也有很大差别。从企业退休人员的待遇审批，到企业退休人员待遇的社会化发放，再到企业退休人员的社会化管理，不同地区都各有不同的管理制度模式。以企业退休人员待遇的社会化发放为例，现阶段苏州地区企业退休人员待遇在审批完成后默认将退休待遇打入个人市民卡的借记卡中，有些退休人员可能觉得不方便，需要更换待遇发放银行，实际操作时，苏州姑苏区在退休人员更换完待遇申领银行卡后需要到社保机构做备案登记，而苏州园区则是在对应银行登记待遇申领银行卡的变更，这个区别有时会让需要换卡的企业退休人员搞不清楚具体流程，有些在姑苏区申领待遇的企业退休人员以为在银行换完工资卡后就完成了换卡手续，等到退休待遇没到账后才发现问题。不同的社会化管理制度和模式往往对企业退休人员造成困扰，因此尽快统一企业退休人员社保管理社会化制度变得很有必要。二、各地企业退休人员生存现状认证制度不统一。目前，由于我国社保系统暂未实现全国联网，且各地的企业退休人员待遇领取的资格认证制度没有一个统一的标准，某些地区的企业退休人员的资格认证手续办理过程复杂，认证方法也各不相同，造成异地企业退休人员多次往返认证，非常不方便。还有一些地区信息化程度不高，不能进行网络资格认证，而在线下资格认证时各地的认证要求又各不相同，造成异地企业退休人员和异地资格认证工作人员的困惑。以苏州为例，通过社保一体化系统的部平台可以直接看到各地上传的对应地区的退休人员生存现状信息，对于苏州退休现居住异地的企业退休人员，以及在异地退休现居住在苏州的企业退休人员来说，他们只需要到居住地社保机构现场确认即可。但仍有不少地区没有将相关生存现状信息上传至社保部平台，仍采用邮寄纸质确认材料的方式来进行生存现状认证，这种方式效率低，流程复杂，对于异地退休人员来说很不方便。与此同时，随着移动终端科技的飞速进步，也有不少地区不断创新企业退休人员生存现状认证方式，通过移动终端的程序来进行个人的线上资格认证，摆脱属地的束缚，不再需要各地社保机构来现场确认，如现在很多地区已经在使用的手机APP老来网就是典型代表，这款手机程序通过人脸生物识别的技术，让企业退休人员随时随地都可以在自己的手机上完成生存现状认证，不仅方便了企业退休人员，让他们不需要跑到居住地社保机构，同时也提高了社保机构的工作效率。通过这些不同地区的生存现状认证方式可以看出，建立一个统一、快捷、方便的生存现状认证方式对企业退休人员和社保经办机构都十分有利。三、企业退休人员社保管理社会化缺少相适应的实施准则。虽然我国在近几年先后颁布了一些关于对退休人员社会化管理方面的法律制度，但是由于在实际工作中仍缺少相适应的实施办法，这就导致了在社会化管理的实际过程中，各地没有一个统一的实施标准，造成不同区属之间的实施方式不一样，一方面是容易给退休人员在办理相关业务时产生困扰，另一方面也容易出现问题，且往往是出现问题后再着手解决问题，不能做到未雨绸缪。对企业退休人员进行社会化管理过程中出现各类问题，其重要的原因之一就是缺乏一系列完善的法律制度，由于企业退休人员的社会化管理工作牵涉到的方面很多，社会...