2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A、5％B、2％C、4％D、3％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：B【解析】：失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。2.以下各选项不属于培训教学资料的是()。A、整理资料B、目录C、课题资料D、资讯资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。3.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A、品质主导型B、过程主导型C、行为主导型、效果主导型D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：C【解析】：本题考查的是行为主导型绩效考评。4.下列选项中不属于人工成本的是()。A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。5.外部培训资源不包括()。A、专业培训公司B、咨询公司C、商学院校D、理工大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：D【解析】：外部培训资源包括：(1)专业培训公司。(2)咨询公司。(3)商学院校。6.在受理调解申请之日起()内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的情形属于仲裁时效中断。A、5日B、15日C、20日日25、D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：B【解析】：出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：1．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。2．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。3．在约定的协商期限内未达成一致的。4．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。5．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6．调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。7．在受理调解申请之日起15日内以及7.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是()，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A、员工理想度B、员工职业生涯C、员工参与度D、员工与管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：C【解析】：薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于，薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。8.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循()的总原则。A、“集中决策、集体经营”B、“集中决策、分散经营”C、“分散经营、集体决策”D、“分散经营、分散决策”点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答案】：B【解析】：事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。故选B。9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A、基本工资分配制度B、绩效工资分配制度C、补充工资分配...