第1页共6页供电公司开展政工工作的策略：D641文献标识：A：1674-1145（2015）04-000-01摘要供电企业作为社会主义经济发展的重要基础，不但是支撑社会经济持续发展的推动器，而且对构建社会主义和谐经济的发展具有重要意义。供电企业中，政工工作称得上是供电企业中的支撑柱，同时政工工作也是保障供电企业开展其他业务活动的基础。政工工作者的自身职业专业素养、工作能力等方面，直接影响着整个供电企业的管理与运行，是实现企业效益最大化发展的重要战略目标。关键词供电企业政工工作工作策略供电企业里的政工工作是一项艰巨而又使命重大的工作，其工作主要负责对整个供电企业职工进行深刻的思想政治辅导任务。思想政治工作的核心目标是合理利用科学化手段，帮助职工解决日常第2页共6页工作中及生活上所遇到的各类问题，解答职工遇到的疑惑。一、政工工作中出现的问题新时期经济发展环境下，政工工作已成为保障供电企业长期处于高效率运行管理上的重要组成部分。政工工作为供电企业提供强大推动力的同时，也为此创造了良好的精神驱动和智能驱动。利用科学化手段进行转化，不但可以保证政工工作转化为直接生产力，还可以促进企业长期持久的发展。政工工作者职业素质较低。供电企业日渐发展的环境下，企业管理者对政工工作缺乏一定的认知，也并不重视政工工作及政工工作者的职业素养和能力，这就使得政工工作无法发挥出实效的作用。供电企业规模不断扩大，如果对企业职工不进行科学化管理，将极大程度影响了企业的持续发展。而政工工作恰是统一职工思想的关键所在，其政工工作者需要有较高的思想认识和觉悟，还要有企业管理的意识，具有很强的语言表达能力和协调能力，这样才能有效的传达企业战略性目标，积极调动职工的激情。第3页共6页管理体制相对落后。对于一部分供电企业，政工部门如同虚设，企业高层领导并不认为这是一个重要的部门，且政工工作的管理制度还处于相对落后的体制，缺乏一定的创新。在原有体制中，政工工作的开展要花费大量的精力和时间，并未收到理想的实效成果。政工工作者思想观念落后。由于供电企业发展失衡的原因，一部分职工的思想观念比较保守。开展政工工作过程中，无法引入先进的技术，政工工作者对现代化信息技术不能有效的使用，所以政工工作的开展缺乏先进的技术。新时期供电企业发展，合理利用信息化技术，才能提高工作中的效率，使得企业发展不在新时期环境下被淘汰。团队协作能力差。供电企业的政工团队协作能力相对薄弱，使得政工工作缺少约束力，无法带动职工积极投入工作的热情。政工团队协作能力处于薄弱环节，不但制约了企业管理工作顺利的开展，对职工进行思想教育工作就要展现出较强的政工团队协作能力，且企业管理人员并未发现政工工作的重要性，使得政工团队协作无法第4页共6页发挥出实际作用。二、开展政工工作策略（一）完善政工工作体制政工的管理工作关系着供电企业的持续发展，不但应给予高度重视，且还应设立完善的工作制度，以确保供电企业高效的开展工作。目前出现的问题，主要出现在政工工作者监管不力和审查不当中。首要任务就是要改善政工工作的人员布置，对原有的政工工作人员进行合理调配，吸取年轻干练的干部，不设立多余的岗位，设立过多等同于虚设，这样既浪费企业物质资源也浪费人力资源；争取政工制度简便化、高效化，防止腐败现象的发生，加强政工管理机制的监管力度，定期对职工进行思想教育辅导，及时了解管理机制的存在问题，不断进行调整、改革创新，顺应企业新时期发展。（二）增强政工人员职业素养为了进一步掌握企业职工思想政治动态，既要在主观上把握职工整体的变化趋势，又要在客观上把握每个职工实际现状，运用多第5页共6页样化工作方式切实融入职工工作具体状况中。供电企业应以实际情况出发，企业管理者定期有组织的进行职业素质能力培训，摒弃传统理念，融入全新的思维模式，使得每一位职工都能为企业带来实际效益，发挥出最真实的潜能。通过职业素质培训不但能让职工可以更好的认识到工作目标，发现自我潜在的能力，将创新的思想理念灌输在工作当中，展现出自身最大实用价值。三、结语由此可见，供...