大学组织的文化性及其基本功能摘要：大学组织的文化性是大学组织发展的重要特性。大学组织文化性具有历史性与时代性、民族性和世界性、超俗性和世俗性、无形性和有形性统一的特性。大学组织文化主要表现为物质、精神、制度和行为文化四个方面。大学组织的文化功能受大学组织内、外部条件的制约，遵循继承传统和创新发展、科学精神和人文精神、整体和部分、形式与内容统一等原则合理建构大学组织文化，对促进大学组织的发展、合理发挥大学组织的功能具有非常重要的意义。关键词：大学组织；文化性：G40-055文献标识码：A：1672-4Q38（2015）04-0022-05文化性是大学组织的一种非常重要的特性。其一，大学组织本身就是一种文化，或以文化的方式存在着；其二，大学组织对于文化具有保护、传递以及创造的功能。大学内在的文化性品质和内涵决定了大学组织具有其他社会组织不可替代的生存空间和生活样式，也赋予大学组织自身鲜明的文化特性。一、大学组织文化性的特征（一）历史性与时代性的交融大学从创立时就不断吸纳和融合各种社会文化，使之成为大学组织文化的重要组成部分。曾任英国剑桥大学常务副校长的著名学者E?阿什比生动地描述了大学的形成及其影响因素：大学“保存、传播和丰富了人类的文化。它像动物和植物一样地向前进化。所以任何类型的大学都是遗传和环境的产物”。大学组织文化的形成既是人类文化的历史积淀和外部环境影响的结果，更是以历届大学领导、师生和管理人员为主体的“大学人”努力的结果。大学组织文化受一定时代的价值观念、制度等影响，具有时代性。首先，大学文化内容具有时代性，即大学物质文化体现时代的要求、大学精神文化反映时代的主题、大学制度文化和行为文化反映时代的规范。其次，大学文化载体具有时代性，即承载大学文化的实物、精神和制度等文化载体是影响人和塑造人的文化模式和文化平台。（二）民族性和世界性的结合文化既是属于民族的，也是属于世界的。作为大学组成的文化也不例外。从世界范围看，大学组织的文化性主要体现在它的流动性、共享性、包容性和开放性上。在世界范围内，大学组织的很多文化都具有共通、共容与共生的性质。但作为特定国家和民族中的大学，其组织文化具有民族性，呈现文化的多样性，其民族性体现在它的传承性、本土性和独特性上。（三）超俗性和世俗性的共存大学是人类文化发展到一定阶段的产物，当人类有了系统的、高深层次知识之后便出现了大学。因此，大学组织文化具有超俗性，即富有理想性、探索真理性、高深性和批判创新性。同时，作为传承人类文明和社会文化的载体，大学组织文化具有普遍性和世俗性，即大学文化具有全民性，人们有权利享受大学教育，大学文化服务于人民大众。大学组织文化是高深性和普遍性、超俗性和世俗性的统一。（四）无形性和有形性统一大学组织文化所包含的办学理念、组织理想、价值观念和行为准则等都是看不见的，是无形的。这些文化在以一种价值观、信念以及传统的方式对大学组织及其成员产生着潜移默化的影响。此外，大学组织作为一种实体性的存在。无论是其建筑结构，还是校园环境以及办学设备等等，又都是可视的、有形的。无形性是大学精神文化的基本特征，而有形性则是大学物质文化的基本特征，大学组织文化的无形性和有形性的统一，实际上意味的是大学组织物质文化与精神文化的统一。二、影响大学组织文化性的基本因素（一）外部因素1.地域因素任何一个组织都置于一定的地域之中。一个地域的自然条件、风土人情等都会对这个组织的文化产生非常重要的影响。地域因素不仅会影响到大学组织物质文化的形成，而且也会影响到大学组织精神文化的产生与发展。地域因素对大学组织文化形成所产生的影响具有不可剥离性、持久性与潜在性等特征。2.政治因素在国家和社会中，政治对文化的制约作用非常明显，统治者的价值取向及其施政方针指导和控制着文化的发展动向。大学作为一种社会文化组织，在不同时期都会受到国家政治制度的影响，出现“政治化”、“行政化”倾向，或者紧紧围绕国家政治形势、政治号召或上级主管行政部门的指示办学，经常出现大学组织中行政权大于学术权、传统的行政文化...