最新延迟退休年龄政策出台了2022年是推进结构性改革的攻坚之年，“延迟退休方案〞已被列入工作重点之一。下面小编为大家搜集的一篇“最新延迟退休年龄政策出台了〞，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!去年年底，社科院人发布?人口与劳动绿皮书?，建议中国从2022年起延迟退休。绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。第一步：2022年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时到达65岁。人社部表示，延迟退休的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。延迟退休政策今年征求意见根据新华社整理的2022年中央部委民生工作清单，“延迟退休方案〞已被列入今年的工作重点。人社部日前表示，延迟退休的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。实施“延迟退休年龄〞的政策，是xx届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2022年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素，目前正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。人社部部长尹蔚民曾表示，延迟退休政策最根本的原那么，是“小步慢走，渐进到位〞，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。去年年底，社科院所发布的?人口与劳动绿皮书?中那么建议，从2022年开始实施延迟退休，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时到达65岁。渐进式延迟退休年龄的建议：从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步到达65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，根底养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年那么下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年那么上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退休年龄的方案：渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步〞，以“一年提高几个月〞这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以标准。现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。在标准提前退休之后，第二步那么应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比拟适宜的。最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的方法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供应，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。