泰州市姜堰区张甸初级中学关于教职工绩效工资考核发放的实施意见（经二O一三年四月二日教代会讨论通过）一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及省市有关文件精神，特制定本意见。二、分配原则1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，客观公正、激励先进的原则；2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。三、领导机构1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德建设、德育工作、教学工作、教科研工作、专业发展及出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2．学校绩效工资分配工作领导小组组长：王存富副组长：高留章李伯双李文贵杨青刘富刚成员：李庆山单春网单秀英孔令忠殷金旺杨庆云钱志军王卫平梅友成魏玉凡阙圣东陈庆生韩凤萍许晓琴蒋巧英四、考核发放对象本校在职正式教工。五、考核内容(一)师德建设（满分100分，权重10％）序号考核细则及评分标准自评得分考核得分1自觉保持与党中央及各级主管部门高度的一致性。不发表消极、落后及不负责任的言论；无违背、不负责、诋毁、玷污的言行。（6分）2服从学校分工且按时完成工作任务的。能按照上级或学校要求完成突击性任务（含各类创建、义务劳动等）。（8分）3认真履职，工作无失职、敷衍现象或教学实绩较好，期末（含中考、会考）考试所教班级综合得分在年级前半段。（6分）4工作期间遵守纪律，在政治或业务学习、升国旗仪式、集体备课、监考、集中阅卷及学校师生校会或年级组会议的时间内无请假（公假除外），无缺席、迟到、早退现象。（5分）5创新育人方法，不传播有害学生身心健康的言论；无讽刺、挖苦、歧视及体罚或变相体罚学生现象，教书育人效果好。（6分）6为人师表，工作负责，无损坏或盗窃学校公物现象，学生安全无事故；教师没有上课不备课、课堂作业及考试（含周练、月考、期中、期末）试卷使用学生批改等现象；上课或监考时不使用手机，不看报纸，不做与上课、监考无关的事。（9分）7工作日中午不饮酒，酒后不从事教育教学工作；上课不坐着讲课；无因教育不当造成学生离校出走或辍学等现象。（8分）8本人及家庭成员没有参与越级上访（人访、信访），更无不听劝阻的；家人及亲友无干扰学校正常秩序，影响教育教学工作的行为。（6分）9不与领导或同事闹纠纷，无攻击诋毁现象；无训斥、讽刺挖苦甚至辱骂等不尊重家长的现象。（6分）10能积极主动地争取家长对学校教育教学工作的理解、支持和配合，积极参加“万名教师访万家”活动，按要求填写、上报有关资料。学生或家长的满意度高，低于60%的该条款不得分。（8分）11没有因工作不负责、工作方法不当或行为不规范等而被家长或学生举报的；无索请、索礼、推销教辅用书、乱收费、搞有偿家教等以教谋私、以权谋私现象。（8分）12模范遵守社会公德，服从教育局和区委区政府的决策，无违背交通秩序、涉足黄赌毒及其他违纪违法行为；积极参加学校及上级组织的献爱心活动。（6分）13在校园内，衣着整洁大方文明。女士不染黄、红发，男士不佩戴首饰，不吸烟。(8分)14组织纪律性强，工作日无病、事假，学期考勤无扣款。（5分）15办公时间（上午第一节上课后至十一点、下午第一节上课后至四点半）不串宿舍不串岗，不做与工作无关的事。（5分）附注——以上条款每有一项违背则扣其该条款所得分，无违背的教工得该项最高分；凡受到学校或上级书面处分的其本学期“师德建设”不得分。该项考核总得分为该同志一学期职业道德量化综合考核成绩，亦称“学期师德建设考核成绩”，该成绩作为学校在教师评先推优、竞聘上岗、职称评审中的重要参考。（二）德育工作（满分100分，权重5％）序号考核细则及评分标准自评得分考核得分1拥有德育课题（含校本...