中西方企业家道德观念差异研究齐善鸿，李亚楠(南开大学旅游与服务学院，天津300071)摘要:企业发展是我国经济稳定与发展的支柱，企业家道德水平是制约企业发展的重要因素。本文依据文化层次理论，从国家文化视角审视了中西方企业家道德观念差异，发现了中西方企业家道德观念不同的核心因素，并试着指出了中国企业家道德品质提高的内在机理与关键因素。关键词:企业家;道德;比较研究中图分类号:F272.0;C93文献标识码:B企业文化建设的基础是企业伦理道德的重构，而企业伦理道德重构的核心是企业家的道德养成与修炼(张文芳，2004)。从这个层面上说，企业家道德是企业能不能发展壮大、可以走多远的决定性因素之一。我国的文化背景与西方国家不同，西方国家价值观的内核不仅对于西方世界的企业家有决定性影响，也越来越对东方的企业家们产生不可估量的影响。为了使我国企业能够更好地发展，提高我国企业的全球竞争力，本文从东西方企业家道德观念的比较入手，寻找中外企业家道德观念的核心不同点，并试图分析这些不同点对于企业管理有何种影响，旨在为我国企业家提供理论借鉴。格的结构上，Walker和Pitts(1998)从心理学角度，认为道德人格因素包括六类:原则性的－理性主义的、可靠的－忠诚的、正直、关爱－值得信任的、公正的和自信的。张建卫等(2011)结合东西方研究成果，将企业家的道德人格结构划分为三大维度:诚信特质、仁爱特质和进取特质。西方社会对管理者的道德素质也有类似的要求，美国《华尔街日报》曾对282家美国大型企业的782名高层管理者做过一次调查，结果表明管理者取得成功的三种最重要的因素是正直、勤奋和与人相处的能力，其内涵基本可以与诚信、进取与仁爱相对应。为了便于比较中西方企业家道德人格，本文一、中外企业家道德人格维度比较20世纪90年代，Blasi与Lapsley等人提出了道德人格概念，并认为道德人格是理解道德心理1．美国普林斯顿大学教授W．鲍莫尔提出J．的企业领导人应具备的10个条件:合作精神、决策才能、组织能力、恰当地授权、善于应变、勇于负责、敢于创新、敢冒风险、尊重他人和品德超与道德行为关系的关键。Walker等(1998)从人格结构出发，把道德人格理解为与道德有关的一组普遍的人格特质或倾向。赵成文(1999)从社会功能角度，认为道德人格是表明一个人整体道德素质和道德面貌的概念，它标志着人的道德责任、道德标准和文明行为的水平和层次。在道德(2003)2．杜莹提出的企业家的二十种道德规范:“儒商”人品;气质与性格;宽容的个性;严于律己;公道正派;诚实守信;充分的自信心;收稿日期:作者简介:2012－11－14齐善鸿(1963－)，男，河北沧州人，南开大学旅游与服务学院教授，博士生导师，研究方向:管理创新、国学与管理哲学、旅游管理;李亚楠(1981－)，女，石家庄人，南开大学商学院博士研究生，研究方向:国学与管理哲学、企业文化。国家自然科学基金项目，项目编号:基金项目:·2·商业研究2013/04坚强的意志力;强烈的感召力;强烈的竞争意识;远见卓识;魄力;创新精神;率先垂范;慎用权力;见利思义;廉洁奉公;不然黄赌毒;真善美的统一;超越自我。表1中西方企业家道德规范按“诚信(正直)”、“仁爱(与人相处的能力)”、“进取(勤奋)”三维度归类西方中国“儒商”人品，公道正派，诚实守信，见利思义，廉洁奉公，不染黄赌毒(30%)气质与性格，宽容的个性，率先垂范，慎用权力，真善美的统一(25%)严于律己，充分的自信心，坚强的意志力，强烈的感召力，强烈的竞争意识，远见卓识，魄力，创新精神，超越自我(45%)诚信(正直)勇于负责(10%)合作精神，恰当地授权，尊重他人，品德超人(40%)决策才能，组织能力，善于应变，敢于创新，敢冒风险(50%)仁爱(与人相处的能力)进取(勤奋)对比表1的内容与数字，容易发现属于“诚信(正直)”维度的道德规范，西方只占总数的10%，而我国占30%，属于“仁爱(与人相处的能力)”维度的道德规范，西方占总数的40%，而我国占25%，属于“进取(勤奋)”维度的道德规范，西方占总数的50%，我国占45%，基本持平。通过以上比较，西方与中国对于企业家的道德规范要求虽然在维度上都可以被大致划分为“诚信(正直)、仁爱(与人相处的能力)及进取(...