关于企业法律维权之说随着国家法律律的日臻完善，企业的经济行行为也越来越受到法律的约束束和规范，企业的经济风险也也是越来越大。为了实现并达达到一定的经济目的，企业的的所有经济往来，都是通过合合同关系进行。明确相互的权权利与义务，在平等的条件下下签订合同，建立民事法律关关系。因此，企业的管理、决决策、运行，都是在法律的框框架下进行的。此时，合同管管理对企业的生存显得尤其重重要。如果企业对法律的风险险估计不足、预测不够的话，，将会给企业带来经济损失，，经济损失的“量”甚至可能能是很严重。应该说，法法律法规的存在及法律将产生生的实质性作用，在平常，极极不为人所发现。相对企业的的有形生产力来讲，法律却是是企业发展道路上的无形的““生产力”，如果在某些特定定的时刻使用得当，也将可以以为企业创造巨额利润。就公公司在建项目工程法律维权方方面，我想说三个问题。一是做好项目工程索赔的准准备工作。在项目经营方方面，现在，我听到最多的两两个字是：索赔！目前，公司司的业务遍布全国，在海外的的拓展也占有一席之地。业务务的拓展和不断的扩张，成绩绩斐然，有目共睹，公司的跨跨越式发展也是指日可待。但但是，还是不得不说，在这里里面，公司也付出了较多的代代价。有些项目因为业主方的的原因，以至工程建设延期工工期，甚至停工，直接造成公公司的各项成本激增，直接影影响到公司的产值。当然，为为了建立良好的长期合作伙伴伴关系，公司不会走到和业主主方对簿公堂的地步。但是，，我们还是要在法律的框架内内，要积极为索赔做一些准备备工作。比如，工程相关资料料的收集。将所有因为业主方方合同违约的资料等物证收集集，如工作联系单，工程签证证单等，以文字的形式，详细细记录在何时何地、因何原因因、延误工期所造成何种损失失、损失金额数据计算，以及及工程的事实签证量应是多少少，一一记录，再由业主方相相关负责人签字认可。这将会会成为日后工程款结算提供文文字依据。有此为依据，在公公司利益受到损害，需要与业业主方谈判协商时，在法律的的框架内，这些依据将会为公公司在谈判时占据有利的位置置，在谈判桌上，合理合法，，有理有据，据理力争，为争争取合法的收益提供了法律保保障。二是严格执行合同同约定，规避法律风险。在各个项目工程建设过程中，，各种客观原因的出现，与分分包方的种种矛盾随之也凸现现出来，主要表现在：分包方方的农民工工资拖欠问题；分分包方中途违约退场等等。在在拖欠农民工工资的问题上，，往往是以农民工寻求项目部部解决的方式来表达诉求。而而某些中途违约退场的分包方方为了得到相应利益，则会以以民事诉讼的方式来表达诉求求。此时，如何妥善解决此类类问题，规避法律风险？在农农民工讨要工资时，项目部最最终都是以代付农民工工资的的方式来解决。这里面就存在在一个法律问题，那就是在代代付农民工工资时，必须获得得分包方的“授权”。反之，，如果没有分包方的授权行为为，分包方完全可以不予认可可。而某些分包方中途退场违违约的行为发生后，作为发包包方，一定要严格按照合同约约定，同做好相应的资料证据据收集工作。何时何地，因何何原因，实际已完成的工作量量，应扣除的违约金等等，相相应的数据资料应全部收集完完整，为诉讼提供充足的证据据。以上只是发生在公司各个个项目其中两种典型的个案，，但也是目前在各项目普遍存存在的问题。这些问题的凸现现，就要求了我们在工程建设设中，必须严格的执行合同的的约定，依照合同约定，履行行合同义务。如此，才能有效效的规避法律风险。三是是增加法律维权意识，全员普普法。在项目经营上，法法律意识及对法律的认知，实实事求事的说，项目范围内，，还是有一定的盲区。每个项项目部都在因业主方某种原因因延误工期时，都会在大会小小会上特别强调：发出工作联联系单，作为依据。但是，相相关的人员私底下都会议论：：“发了工作联系单又起不到到一丁点作用，等于没发。””态度的淡漠，就会产生一些些问题，如：工作联系单未发发、发出去的联系单因为没有有及时有效的归整而遗失、又又或者是在代付农民工工资时...