第五款XX公司考勤管理制度第一条职责1、总经办:1）对照员工休假标准,办理员工请假和销假手续2）汇总各部门考勤情况,编XX公司月度出勤统计3）执行考勤处罚标准,针对违反制度现象提出处罚意见2、各部门:督促部门员工严格遵守考勤制度和纪律,负责本部门人员考勤监督,权责范围内的假类审批。第二条工作时间夏季作息时间5月1日—9月30日上午8:40—12:00下午14:00—18:00冬季作息时间10月1日—4月30日上午8:40—12:00下午13:30—17:30第三条休假时间1、员工每月休假4天,周一为休假时间,如遇特殊情况可在周二至周四轮休；当周不休视为自动放弃,不能连续休假(总经理批准的除外)。2、正常休假需提前一天向部门领导请示,报总经办,经批准方可休假,若随意休假,以事假处理并扣发当天工资。第四条考勤管理XX公司的考勤管理由总经办统一负责,总经办指定专人负责考勤管理并负责监督实施。XX公司执行严格的考勤管理,所有员工实行钉钉打卡制度,上下XX公司指定地点进行打卡,办公室员工上下班必须实行考勤打卡管理,打卡结果作为每月发放工资和考核的依据之一。XX公司考勤打卡分两种:客服部、设计XX市场部、财务部、办公室每天实行四次打卡；工程部每天实行两次打卡。若有特殊情况由管理部门做临时变动通知。4、员工凡在工作时间因公外出,须签到。因公外出:工作时间离开设定的常驻办公地点,每到达一外办事目的地,需“签到”一次,其余工作期间不需要签到；请(休)假期间不允许签到。使用方法:用手机点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”后:(1)在“备注”栏内填写外出办事地点或事项(2)在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传(在该软件内拍摄的照片自带日期、姓名等水印)。管理方法:部门负责人可随时查看部门内员工的签到情XX公司领导可随时查看全体员工的签到情况。(用手机点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”—“足迹”—可选择范围和日期。5、迟到:每次迟到或早退在10分钟(含10分钟)以内者,每次罚款10元；迟到或早退10分钟以上至30分钟以内,每次罚款20元；迟到或早退时间超过---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---30分钟的按旷工半天处理,旷工一天,扣除当日三倍工资；一个月内累计旷工3天、一年内累计旷工7天的解除劳动关系。6、缺卡说明员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。使用方法:用手机点击“钉钉”软件—“工作”—“审批”—“缺卡说明”,填报缺卡日期、事由并说明。管理方法:由于个人疏忽未打卡的填报,每月认可两次,其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。7、工作时间因工外出人员到前台告知并进行登记,当天回来自行注销回来记录,当天不注销或忘记注销的扣除10元/1次。8、办公时间非工作外出,应经部门经理同意方可外出,外出时间超过1小时按事假处理。第五条旷工管理1、以下情况视为旷工处理:1）员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者；2）请假期满逾期不归且未续假者；3）不服从工作安排按时到工作岗位报到者。2、处罚措施旷工处罚措施半天扣罚一天工资的1.5倍全天扣罚一天工资的3倍一个月内连续或累计超过3天者解除劳动关系全年累计7天(含7天)以上解除劳动关系试用期员工,试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限7天XX公司可随时停止试用,予以解雇。第六条请假管理1、请XX公司各部门经理和总经办负责人共同管理,各部门经理负责请假的具体审批,总经办负责登记备案。2、员工请假应事先办理请假手续,如实填写《员工请假单》,请假事由和请假天数以及假期工作安排,依规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《员工请假单》交总经办备案,并将工作进行授权或委托后方能休假。3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假,并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计请假天数按审批权限由有权限批假的领导审批。4、员工请假一天由部门经理批准,二天以上必须通过总经理批准并报总经理办公室。5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查明属实并经权限领导核准者外,均以旷工论处...