河南省人力资源和社会保障厅文件豫人社就业〔2013〕42号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：为加快推进我省未就业高校毕业生就业见习工作，切实加强就业见习工作管理，我们研究制定了《河南省高校毕业生就业见习管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。2013年12月27日（此件主动公开）河南省高校毕业生就业见习管理办法第一章总则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一条为贯彻落实《河南省人民政府办公厅关于做好2013年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（豫政办〔2013〕62号）文件精神，规范完善我省高校毕业生就业见习管理制度，提高就业见习管理水平，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称就业见习，是指组织我省有见习需求的离校两年内未就业的高校毕业生（包括户籍不在本地而在本地求职有就业见习意愿的离校未就业的高校毕业生）和毕业年度的高校毕业生，进入经人力资源社会保障部门认定的高校毕业生就业见习单位（以下简称“见习单位”）进行岗位实习，时间为3至12个月，政府给予见习补贴。第三条就业见习工作的目的是帮助高校毕业生通过见习提升就业能力和综合素质，努力实现就业。第二章组织管理与职责第四条就业见习工作实行分级负责、属地管理。各级人力资源和社会保障部门负责辖区内高校毕业生就业见习管理和监督，各级公共就业人才服务机构具体承担日常工作，主要职责是：（一）制定和落实就业见习年度计划；（二）受理辖区内见习单位的申报、审核和认定工作；（三）采集、发布就业见习相关信息；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）组织辖区内有就业见习意愿的高校毕业生与见习单位进行岗位对接；（五）负责辖区内见习单位的管理、见习活动的实施和监督检查；（六）负责辖区内见习单位申请见习补贴资金的初审、审核、公示，并及时报送相关部门。第三章见习单位的申报与认定第五条各地要积极建立并发展见习单位。见习单位应具备以下条件：（一）在我省范围内依法成立（注册、登记）的各类企事单位及其他经济组织；（二）符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，具有一定规模、有良好的经济效益和社会信誉；（三）能持续提供一定数量的适合高校毕业生就业见习的技术岗位或提供有助于高校毕业生积累经验的一般性工作岗位；（四）有专门的见习指导人员、完备的见习计划及考核制度；（五）按时支付见习人员生活补贴，并为其购买人身意外伤害保险；（六）见习期满可按照不低于20%的比例留用参加就业见习的高校毕业生；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（七）有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。第六条申报见习单位应提交以下资料：（一）申请报告；（二）《河南省高校毕业生就业见习单位申报表》（附件1）；（三）《河南省高校毕业生就业见习岗位年度计划表》（附件2）；（四）单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件；（五）人力资源和社会保障部门要求的其他材料。第七条人力资源和社会保障部门对见习单位的受理与认定按照以下程序进行：（一）申报用人单位申报见习单位时，按第六条要求向当地人力资源和社会保障部门提出申请；中央在豫、省属在豫企事业单位和其他企事业单位申报高校毕业生省级就业见习单位的，可以直接向省公共就业服务中心提出申请。（二）受理各级人力资源社会保障部门或公共就业人才服务机构，受理用人单位报送的申请材料，并建立台账。（三）审核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各级公共就业人才服务机构要对申报单位的见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考察评估，提出初核意见后，报送人力资源社会保障主管部门审核。（四）认定对符合就业见习条件的用人单位，由各级人力资源社会保障部门按管理权限予以确认，并授予就业见习单位牌匾。第八条就业见习单位一经确认，各级人力资源社会保障部门应通过媒体向社会予以公布，接受社会监督。第四章见习人员的申请与管理第九条见习...