新生代农民工就业质量及其影响因素研究摘要：基于2012年河南省问卷调查数据，笔者借助欧洲基金会就业质量评价指标体系，采用统计分析和计量分析相结合的方法，考察了当前新生代农民工的就业状况。研究发现，当前我国新生代农民工就业质量总体上不高；Porbit和OrderedProbit模型计量结果表明，职业类型、工会、工资水平、工作强度、加班情况、培训状况等是影响就业质量不高的主要因素。建立通畅的信息传递机制、深入推进职业技能培训和职业教育、提高新生代农民工劳动关系和谐度等有助于他们尽早实现高质量的就业和社会融合。关键词：新生代农民工；职业技能培训；就业质量；劳动关系基金项目：教育部哲学社会科学研究重大课题（10J政法0044）；国家社会科学基金项目（12政法094）：石丹淅（1985-），男，湖北丹江口人，北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生，主要从事教育经济学、劳动经济学研究；赖德胜（1966-），男，江西安远人，北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授，经济学博士，主要从事就业与收入分配研究；李宏兵（1986-），男，河南信阳人，北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生，主要从事国际贸易与就业研究。：F275文献标识码：A：1006-1096（2014）03-0031-06收稿日期：2013-01-18引言新生代农民工指20世纪80年代后出生的登记为农村户籍而在城镇就业的人群，其年龄一般在16～30岁之间（王春光，2001）。2012年全国农民工总量达到2.63亿人，其中，新生代农民工约为9664万。在对农民工的就业质量研究方面，程蹊等（2003）认为，劳动力市场供过于求、多元劳动力市场仍未改善、农民工自身受教育水平低等是农民工就业质量低的主要原因。赵立新（2005）指出农民工由乡村迁移到城市，因为脱离其熟悉的社会生活环境，导致其社会资本缺失成为常态，在就业环境没有改善的情况下，社会资本存量明显下降，必将影响到农民工的就业质量。彭国胜（2008）认为青年农民工在社会职业地位等级上处于较低层次、人力资本偏低、社会制度缺陷等是导致他们就业质量偏低的重要原因。俞玲（2012）认为农民工工资具有增长显著但总体不高、时间密集、不稳定等特点，人力资本贫乏和就业中不公平对待是其收入不高的重要诱因，这进一步会影响该群体的就业质量。唐美玲（2013）发现，较之城市青年，青年农民工在工作特征、工作保证、职业发展等方面处于不利地位，这使其就业质量明显低于城市青年群体。从国内外现有文献看：国外关于就业质量的研究历史较长，研究的内容深入系统；国内关于就业质量的研究相对来说起步较晚，但发展比较迅速。国内在农民工就业质量的研究中仍存在不足：第一，国内对于农民工群体（尤其是新生代农民工群体）的就业质量问题研究，缺乏大样本的微观证据；第二，现有研究侧重于对农民工就业质量的现状描述，通过规范的计量模型对新生代农民工就业质量状况进行实证研究的文献较少；第三，在农民工（包括新生代农民工）就业质量评价研究方面，多数研究使用的就业质量评价指标体系具有松散性、主观性特点，缺乏就业环境、就业状况（就业机会、就业结构、就业效率、就业稳定性）、劳动者报酬、社会保护和劳动关系等层面的评价指标体系。鉴于此，笔者使用新近问卷调查数据拟从上述几个方面对已有研究进行拓展。一、指标选取与数据描述（一）指标选取笔者采用欧洲基金会四维度的就业质量评价指标体系（详见图1），力图揭示出新生代农民工就业质量的共性与特性。选择该指标体系的主要原因：一是此指标体系相对较为全面，包括了就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系等方面的内容，较全面地反映就业质量状况；二是数据可得性原则。（二）数据描述笔者使用的数据于对“城市务工青年的工作与生活状况的调查”。该调查于2012年3月在河南省的郑州、漯河、洛阳、焦作等市进行，发放问卷1700份，共回收有效问卷1096份，其中，男性占比为61.5%，女性占比为38.5%。样本政治面貌为党员的占比为15.8%，团员、民主党派和群众依次占比为42.8%、0.6%和40.8%。未婚样本为56.7%，已婚样本为41.9%，其他（再婚、离异、丧偶）占比为1.4%。具体而言，从职业和就...