以“五管齐下”助推女职工在改革发展中建功立业李小剑：F243文献标识：A：1674-1145（2019）2-142-02摘要党的十九大对深化国有企业改革提成了明确任务和新的更高要求。女职工是企业员工队伍中的重要组成部分，在企业改革发展过程中起着举足轻重的作用。女工组织坚持做好安全协管、和谐家庭创建、暖心服务、创新创效、素质提升五项工作，能够推动女职工在改革发展中建功立业。关键词女职工改革发展建功立业改革是企业发展的不竭动力。如何适应新时代新形势新要求，最大限度调动和发挥好女职工参与改革发展的积极性、主动性和创造性，是摆在各级女工组织面前一个重要而紧迫的课题。笔者认为，女工组织要坚持“五管齐下”，即抓好安全协管、和谐家庭创建、暖心服务、创新创效、素质提升工作，是实现释放女职工力量的重要途径。一是坚持在安全协管工作上求创新。安全生产是改革发展的第一保障，没有安全就谈不上应对市场变化，就根本没有克难渡困的前提和基础。协管安全工作是煤矿安全管理工作的重要内容，煤矿家属协管会是搞好安全生产的一支不可忽视和替代的重要力量。各级女工组织要利用好井口、区队、家庭三个主要阵---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---地，创新开展形式多样的群众性安全活動。要把“井口”作为安全宣传服务的前沿阵地，根据季节特点和生产工作重心，开展春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送热姜茶等活动；利用元旦、春节、中秋及国庆等节假日，开展“童心嘱安全”“安全生产月协管座谈会”“迎佳节、家团圆进区队”等宣传服务活动，切实将“安全第一，生命至上”理念传递到每个下井作业的职工。要把“区队”作为安全宣传服务的重要阵地，与井下区队结“安全对子”，定期进区队走访慰问，协助区队开展不放心人排查帮教活动，搞好换洗窗帘、沙发巾、被褥等后勤服务。要把“家庭”作为安全宣传服务的后方阵地，及时到区队、安监处了解安全生产情况，做好深入细致地帮教工作。山东兖矿集团鲍店煤矿女工组织成立了由取得国家心理咨询师执业资格的8名女职工组成的“心理关爱”团队，不定期到井口、区队班组开展心理健康服务，引导广大职工精神饱满地投入到安全工作中。二要在和谐家庭创建上显优势。家庭是矿工温馨的港湾和心灵的栖息地。创建和谐家庭是构建和谐企业、和谐社会的基础。广大女职工既是工作上的“半边天”，更是家庭中的“主心骨”。各级女工组织要深入开展和谐家庭创建活动，着力亲情感化，充分发挥女性的耐心、细心和热心等特点，引导家庭成员认真学习安全方针和法律法规，努力提高自保、互保意识，以筑牢安全生产的家庭防线。要组织女职工学习安全心理学知识，通过小品、相声、讲故事及开设心理学大讲堂等形式，让女职工在轻松愉快中提高安全心理疏导水平。同时，要开阔女职工的视野，适时组织女职工参加红色旅游、听取专家讲座、参与文化体育、深入井下体验等活动，增强认识水平和文化品位，以健康向上的心态影响带动丈夫积极面对工作和生活。鲍店煤矿女工组织常年开设“美德文化进家庭”“法制教育进家庭”“和谐新风进家庭”等家庭教育平台，开展评选十佳好媳妇、十佳模范夫妻、十大孝老爱亲模范等活动，激励女职工争做好妻子、好婆婆、好儿媳等优秀家庭角色，并通过先进事迹报告会、演讲会等多种形式，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---广泛宣传女职工先进典型事迹，形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的良好氛围。三要在暖心志愿服务上谋实招。长期以来，煤炭企业深入坚持“职工利益无小事”原则，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，始终坚持抓好扶贫送温暖工作，让广大困难群体感受到企业的温暖、党政工组织的关怀。尤其是近年来，随着煤炭行业经济形势日益严峻，赴外地工作的职工人数逐渐增多，使对外开发职工家庭和患大病职工、困难职工、空巢老人等特殊群体问题日益凸显，煤炭企业愈加重视暖心志愿服务活动。各级女工组织要充分发挥女职工特有的优势，开展各类暖心帮扶行动，切实为企业分忧、为职...