各科室：为了加强我局政务信息工作，充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，扩大我市人力资源和社会保障工作覆盖面，提高信息工作质量，锻炼和提高工作人员写作能力，全面完成市委、市政府下达的政务信息工作目标任务，现对鼓励信息报送工作提出如下意见：一、参与范围全局所有工作人员（包括公益性岗位人员）均可撰写信息报导。二、题材要求1、工作调研文章。包括有参考价值的调查报告、专题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研究材料和有价值的综合统计数据分析报告。理论探讨、工作总结、汇报材料等调研性信息。2、工作经验材料。包括人力资源和社会保障工作的新思路、合理化建议；有创新有亮点有特色具有推广价值和指导意义的经验材料、工作经验、做法和举措。3、工作动态信息。包括本部门重要工作部署；重点作的开展情况、进展情况，工作计划、方案、决议、决策、动态、成效和有关统计资料。有关行政服务政务活动、重要工作言论；领导讲话精神。三、鼓励政策1、撰写的工作调研文章被国家、省、地、市政府刊物采用，分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元。2、撰写的工作经验被国家、省、地、市政府刊物采用，分别奖励500元、400元、300元、200元；被国家、省、地、市业务部门刊物采用分别奖励400元、300元、200元100元。3、撰写的工作信息被国家、省、地、市政府刊物采用，分别奖励400元、300元、200元、100元；被国家、省、地、市业务部门刊物采用分别奖励300元、200元100元、50元。4、撰写的工作动态信息被国家、省、地、市政府网站政务信息采用的，分别奖励200元、100元、50元、30元；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---被国家、省、地、市业务部门网站政务信息采用的，分别奖励100元、50元、30元、20元。四、奖金况现办法1、发表文章应准确署名，所受奖励按月况现，以刊载文章实物为准。电子版类应在三天内及时下载确认。2、发表当月持发表刊物原件、电子版下载复印件到信息中心经确认上报至局领导，经局领导签字确认。第月底统一兑现。五、几点要求1、所有工作人员要结合本部门实际工作，第一时间完成本部门信息的收集、编写和报送工作，所报导的工作动态和工作经验要求真实可靠，准确及时；文体相符，主题鲜明；言简意赅，生动直观，坚决村绝虚假不实的各类报导。2、各科室负责人为本科室信息报送责任人，要经常督促本科室做好信息报导工作，信息在报送之前本业务科室负责人要签字把关。尤其对涉及带有苗头性、倾向性和可能产生不安定因素的工作动态，以及政策性文章在发表前要确保没有偏差和失误；涉及综合统计数据的文章，应与统计员核对无误后上报；涉及相关科室业务和相关部门业务的报导，应及时与相关人员沟通后上报。3、信息员对上报信息内容真实性、准确性负主要责任，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科室负责人负次要责任。因虚假报导产生不良影响的，由发表人承担主要责任并负责向有关部门解释。桦甸市人力资源和社会保障局2012年3月2日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---