中共广东省委、广东省人民政府关于构建和谐劳动关系的意见（征求意见第三稿）当前，我省正处于经济结构转型和发展方式转变的关键时期，社会转型步伐加快，劳动关系领域新情况、新问题不断出现，对改革发展稳定产生直接影响。为认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，加强和创新社会管理，发展和谐劳动关系，推动加快转型升级，建设幸福广东，现就构建和谐劳动关系提出以下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义1、构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要基础。劳动关系是企业内部最基本的关系，也是最重要的社会关系之一；是衡量社会和谐程度的基础性指标，是建设社会主义和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系是维护职工合法权益的根本举措；是促进企业持续健康发展的重要保障是保持党同职工群众的血肉联系，把各方面力量紧紧团结在党的周围，巩固党的执政基础的必然要求。2、构建和谐劳动关系是坚持以经济建设为中心，加快转型升级、建设幸福广东的迫切需要。转变经济发展方式、调整产业结构、加快转型升级、深化企业改革，必然对劳动就业、工资分配等带来影响，只有坚持以人为本，注重---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---协调劳动关系，建立规范的分配制度，让劳动关系双方共建共享企业发展成果，才能充分发挥企业投资者、经营者和劳动者的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和发展动力，推动幸福广东建设。3、构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容。构建和谐劳动关系中规范用工行为、调处劳动争议、维护职工合法权益、促进企业健康发展等工作，是加强和创新社会管理的重要组成部分。构建和谐劳动关系工作扎实到位，将直接推动社会管理工作有效开展和社会管理水平不断提高。二、准确把握构建和谐劳动关系的总体要求和基本原则4、构建和谐劳动关系的总体要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央关于加强和创新社会管理指示精神，以促进企业发展、维护职工权益为出发点和落脚点，以解决企业分配中存在的突出问题为突破口，以建立劳动关系协调机制为重点，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，逐步建立规范有序、公正合理、和谐稳定、互利共赢的中国特色社会主义新型劳动关系，促进广东社会经济科学发展。5、构建和谐劳动关系的基本原则。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---——以人为本的原则。尊重职工、依靠职工、促进职工的全面发展，切实维护职工的经济、政治、文化、社会权益，实现职工体面劳动。——依法构建的原则。严格遵守劳动保障法律法规，依法规范劳动关系的建立和运行。——共建共享的原则。企业和职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。——统筹兼顾的原则。坚持职工和企业利益双维护，坚持解决当前突出问题和进行长效机制建设双注重，坚持企业和区域双创建，坚持阶段性目标和总体性目标双达到。三、健全完善构建和谐劳动关系的制度和机制6、健全完善企业工资分配制度。健全完善企业工资分配制度，协调劳动关系双方的利益矛盾，是构建和谐劳动关系的重要环节。要以制定完善劳动定额、工时定价为突破口，科学合理确定工资水平，建立工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保职工工资增长与企业劳动生产率和企业效益增长同步。各级政府要加大对企业工资分配的指导和调控力度，结合本地区经济发展水平、物价指数变化和职工平均工资增长等因素，适时调整最低工资标准，制定工资指导线，调查发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息。各级国资监管部门要会同财政、人社部门进一步规范完善国有企业收入---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分配管理办法，规范分配秩序，加强企业负责人和中层管理人员薪酬管理工作，限制过高收入，努力扭转行业之间经营者与职工之间收入差距扩大趋势。7、健全完善企业用工制度。依法规范企业自主用工。严禁非法用工，规范使用被派遣劳动者和非全日制用工。规范在临时性、辅助性和替代性岗位使用被派遣劳动者，...