劳务派遣如何维权,律师为您支高招导读：现如今随着劳务派遣现象的泛滥以及带来的一系列隐患，不得不让人们更加关注这一劳动用工现象。2014年1月26日人力资源和社会保障部发布了《劳务派遣暂行规定》，这一规定的发布，为规范劳务派遣的用工方式提供了法律上的依据。也为更多的所谓“临时工”维护自己权利，实现同工同酬提供了法律保障。今天华律网小编就为此邀请了北京建纬律师事务所的孔令昌律师来为我们解答一下有关劳务派遣的一些问题。华律网编辑：劳务派遣作为用人单位的用工方式之一，一直都受到很多人的关注。那么，劳务派遣是什么意思?它的具体形式有哪几种?孔令昌律师：关于劳务派遣，目前还没有一个统一的概念，一般是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣的形式主要有：1、完全派遣就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、司机、炊事员、搬运工、清洁工等)或一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的劳动人事风险责任。2、转移派遣就是用工单位还需要继续使用劳动合同期满终止后的员工，但是不想保留原劳动关系因而将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由用工单位继续使用这些人员;用工单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所使用的员工不产生劳动关系，这样可帮助用工单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更以及续签无固定期限劳动合同的风险。3、减员派遣就是用工单位在经济性裁员或改制裁员时，将被裁减员工劳动关系转移到劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;劳务派遣公司再将这些人员派遣到用工单位使用，用工单位向劳务派遣公司支付派遣员工劳务费用，从而可帮助用工单位降低人员成本和管理成本。4、试用派遣根据国家劳动法律法规规定，劳动合同期限为一年的，员工试用期为一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工需要有一个较全面了解的矛盾，用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到劳务派遣公司，由劳务派遣公司签订劳动合同;用工单位再以劳务派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，并最后决定是否长期使用并签订劳动合同，可有效降低新员工使用风险。5、短期派遣就是指用工单位对于短期项目需要或者流动性比较大的职位采用短期劳务派遣的方式进行用工，减少用工手续上的麻烦，避免劳动关系上的风险。华律网编辑：在提及劳务派遣时，其中较为重要的一部分就是有关劳务派遣合同。那么，劳务派遣合同签订时需要注意哪些内容呢?如果劳动合同发生纠纷劳动者该怎么办呢?在劳务派遣过程中发生劳务纠纷后，劳动者该怎么办?孔令昌律师：1、首先劳务派遣单位与劳动者要签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议。劳动者与用工单位不签订任何合同或者协议，但是劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，至于告知的方式，是口头还是书面，法律并没有规定，所以劳动者有权利知道劳务派遣协议的内容，如果劳务派遣单位不予告知，或者仅仅是口头告知劳动者事后不承认的话，劳务派遣单位应承担相应后果。因而劳务派遣单位最好给劳动者两份劳务派遣协议复印件，让劳动者在其中一份复印件上签字并交回。劳动者对于劳动合同和劳务派遣协议的内容，应该注意以下问题：对于劳动合同，应该注意必须有以下内容：劳动合同期限，工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是，法律规定劳务...