档案管理存在的问题-事业单位合理化建议企事业单位经济管理制度的合理化问题摘要：我国实施改革开放至今已有三十余年。尽管在经济领域取得了长足的进步，获得了辉煌的成果，但不得不说仍旧存在着各种各样的问题。为了改善目前企事业单位的经济管理模式，实现合理化，本文认为，应该首先加快思想观念，特别是加快企事业单位领导人的思想观念的转变和创新。其次要加强本单位的财务预算控制，根据具体实际情况，科学合理编制本单位的支出预算。进而，加强企事业单位的基本建设管理，保持与时俱进的姿态，参考当前最为先端的管理制度，以提升企单位企业的工作效率和市场竞争力。只有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---这样，才有可能克服目前的问题，进一步确保企事业单位的快速发展。关键词：经济管理制度；合理高效；观念创新；财务预算控制；支出预算；基本建设管理；场竞争力；信息化一随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企事业单位的性质已经发生了根本性变化，并已逐步成为市场竞争的主体。这种情况，必然要求建立起以市场为导向的开放型、自主型、集约型、人本型的经济管理模式。另一方面，在计划经济体制和短缺经济形势并存的环境下，管理又只能是粗放的，能源与材料消耗高、资源利用率低、浪费严重、效率低下的现象普遍存在。毋庸置疑，现在，我国经济已走出了短缺，奔向“过剩”，经济增长方式也由粗放型向集约型发生了转变。这就意味着无论何种企业，都必须尽快实现合理化，以提高产品质量、改善产品结构、节能降耗、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高附加值和增加经济效益。我国实施改革开放，由计划经济体制转换为市场经济体制至今已有三十余年。尽管在经济领域取得了长足的进步，获得了辉煌的成果，但不得不说仍旧存在着各种各样的问题。特别是与国际市场接轨的经济体制中，以往的国有企业无论是在外部的经济活动上，还是在内部的管理制度上，都存在着诸多不足，急需改善。关于此问题，长期以来在学界和经济界都有不少研究和探讨。本论将重新梳理以往的代表性研究，对目前企事业单位经济管理制度所存在的缺陷进行简要总结。进而在此基础上，从实际出发，针对相关问题展开具体的考察分析。以期提示出一条行而有效的，能够为今后企事业单位经济管理制度的改良、合理化提供参考的思路。二合理高效的经济管理制度对于任何一家企业来说，无疑都是极为重要关键的，甚至是能够直接决定发展命运的前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提要素。然而正如前述，目前我国企业经济管理中存在的问题并不在少数。主要可以概括为如下几点。第一，对自身定位及财务风险的认识不足，过于落后而显得颇为幼稚。长期以来，我国的企事业单位在管理和待遇上一直都是参照国家公务员的标准，导致绝大多数的人将此当作“铁饭碗”。即认为，反正有国家的财政拨款，无论单位业绩如何也与自身无关。如此自然使得市场竞争意识、风险管理意识极其薄弱，控制和预防风险的相关制度容易发生缺位，也难以建立全面的风险预防、应急、报告、问责等制度体系。第二，现有资金使用不合理，资金分配比例失调，使企事业单位常常面临管理上的困难。这种不合理，首先表现在盲目设立建设项目，注重领导“面子工程”的问题上。目前多数的企事业单位都存在着这样一种现象，无论哪个领导新上任后，不管项目大小，肯定会想方设法地上一个项目，将其作为领导任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---期的一个“业绩”。即，所谓的“新官上任三把火”。这种做法由于太过于注重形式，一味地急功近利，导致项目本身往往被放在次要的位置，甚至被忽视掉。如此必然产生出大量的物资、人力资源上的浪费，给单位的中长期发展带来不良的消极影响。而更为奇怪的是，有些领导明明知道这种做法的弊害，却仍旧决意为之。其坚持称不这样做，就会显得自己没有能力，无所作为。此种无知幼稚的思想认识，最终不可避免地造成了资金上的浪费和分配比例上的失调。可...