2020年公司组织工作要点2020年公司组织工作要点2020年公司组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神要求，落实市委"学深圳、赶深圳";工作要求，牢固树立"抓党建就是抓全局";理念，坚持围绕中心、服务大局，坚持以党建为统领，以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，推动组织工作标准更高、作风更实、效果更新、形象更好、纪律更严，实施党建工作质量攻坚，推动党建工作与生产经营深度融合，推动公司组织工作高质量发展，为企业改革发展、深化"幸福**";建设、实现新时代****高质量全面发展提供坚强组织保证。一、推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走1.加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装。坚持把"用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党";作为重大政治责任，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，坚持自学和理论学习中心组学习研讨相结合、集中培训和在线学习相结合，推动学思用贯通、知信行统一。用好"灯塔-党建在线";"学习强国";等平台，推动党员干部教育全面覆盖。2.深入学习领会习近平总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求。把习近平总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求作为科学谋划组织工作的根本遵循，深刻领会丰富内涵、精神实质和实践要求，推进组织工作自觉对标对表，推动总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求在公司落地生根、开花结果。3.巩固拓展主题教育成果。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒主题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈，研究制定建立不忘初心、牢记使命制度的贯彻落实意见。对照主题教育整改整治问题清单、工作台账，持续抓好公司确定的专项整治任务、上下联动整改事项、专题民主生活会上查摆的问题、媒体公示的群众关注问题等，总结运用主题教育取得的成功经验做法，巩固放大主题教育成果。完善严格落实责任、发挥领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度，建立健全长效机制。二、加快建设"三化一型";高素质干部队伍4.选优配强各级领导班子。按照"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁";的高素质企业领导干部标准，统筹谋划各级领导班子和干部队伍建设，开展领导班子专题调研，做好综合分析研判。优化分公司领导班子专业、年龄、经历结构，建立干部到一线去、从一线选的良性循环机制，提升干部队伍整体素质。5.加大年轻干部培养选拔力度。优化年轻干部成长路径，注重多岗位历练，采用上挂和下挂相结合的方式，在机关和基层单位中分别选派优秀年轻干部到基层单位和公司机关挂职。建立健全日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，修订一般管理人员、副科级干部选拔任用年龄要求，从源头上推动优秀年轻干部脱颖而出。用好各年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。6.强化干部教育培训。以深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党国有企业基层组织工作条例、党支部工作条例、国有企业党的建设等为重点，强化领导干部党性教育、宗旨教育、法治教育和警示教育，推动领导干部专业能力提升。落实2020年经营管理人员、一般管理人员培训计划，开展年轻干部专门培训，健全"三述";工作常态化机制。要按照干部管理权限，做好教育培训工作。7.关心关爱干部。深入贯彻落实激励干部新时代新担当新作为的意见，加大关心关爱干部力度，畅通干部表达意愿的渠道，开展"倾听干部说说心里话";工作。建立健全精准考核、奖惩分明的激励约束机制，对在**基层一线和艰苦环境工作的干部，给予更多理解和支持。注重选拔优秀基层干部，大力宣传基层干部中的先进典型，鼓励基层干部干事创业、担当作为。深入推进干部能上能下，推动建立健全正向激励和容错纠错机制，严查诬告诽谤行为，形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好生态。8.加强干部监督考核管理。强化政治监督，加强履职尽责监督，做实做细日常监督，严格落实"凡提四必";要求...