六查六比六带头成绩清单搜集的六查六比六带头问题清单，希望对大家有所帮助！【六查六比六带头问题清单】在工作过程中，部分机关党员干部依然存在“认识不够不愿担当”、“能力不够不能担当”、“求稳怕事不敢担当”、“无利不往不想担当”等问题，担当意识不强、定力不够、素养不高、本领不大情怀不足、勇气不够、底气不硬，看见问题绕着走，发现矛盾就回避，在大是大非面前置若罔闻，在矛盾纠纷面前绕道而行，在危难关头畏缩不前，在失误失败面前推诿塞责，在歪风邪气面前消极对待，在工作面前“推一推动一动，不推不动”。特别是随着中央铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，对干部的管理越来越严，“紧箍咒”越来越紧“为官不为”成为新形势下部分机关党员干部的一种常态新形势下如何强化机关党员干部担当责任意识成为新时期从严管党治党、落实“两个责任”的重要课题。一、当前党员干部担当意识不强的主要表现当前，我们的党员干部队伍总体是好的，大多数党员干部能够做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当。但同时也要看到，有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题，把权力和荣誉当篮球，争先恐后，求之不得;把任务和困难当足球，一马当先，踢之后快，没有丝毫担当精神的影子。在大是大非面前置若罔闻;在矛盾纠纷面前绕道而行;在危难关头畏缩不前;在失误失---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---败面前推诿塞责;在歪风邪气面前消极对待。比如，有的机关党员干部忧患意识不强，安于现状、浑浑噩噩;发展意识不浓，不思进取、得过且过;发展气魄不够，因循守旧、观念落后;敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。比如，有的机关党员干部存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气;有的各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起满足于做得过且过的太平官;有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责致使小事拖大、大事拖炸;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸，不求有功、但求无过平平安安占位子、庸庸碌碌混日子;还有的干部在中央八项规定严格要求下，认为作风要求严了、紧箍咒紧了，不违规不违纪、不请吃不收礼，却也不干事不担责了，把作风建设与推动改革发展对立起来，消极对待改作风的新的规章制度，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管。再比如，有的党员干部一事当前，首先考虑的不是大局利益，而是个人得失;热衷于走“上层路线”，喜欢讨巧作秀，不练真功;做事习惯于从条条框框出发，不敢变通，不敢联系实际，唯上唯书;对工作中遇到的一些棘---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---手难题，特别是涉及到利益调整等方面的敏感问题，更是瞻前顾后，不敢碰硬，怕得罪人。这样的结果，必然是误了发展，伤了民心，损害了党的形象。二、当前机关党员干部担当意识不强的原因分析机关党员干部不敢担当原因很多，既有主观原因，也有客观原因，既有思想认识问题也有能力水平问题，既有社会环境问题，也有体制机制问题，如个人认识不足不愿担当，能力不够不能担当，只考虑个人利益得失、避重就轻不想担当，求稳怕事、怕得罪人、怕丢“选票”不敢担当。具体来说，其原因主要有：(一)人性的影响担当意味着牺牲、奉献，意味着责任、压力，是对人的较高层次的要求，而人的本性是懒惰的，从本性的角度来讲，每个人都不愿意承担压力，每个人都想过得舒坦，因此，强化担当意识就意味着要与个人的本性作斗争，战胜自我，才能拥有勇于担当的勇气和决心，这不是一个容易的过程，需要党员干部不断提升个人素质，坚定理想信念，才能真正强化担当意识，做到面对困难勇于担当、敢往直前。(二)市场经济与西方思潮的影响市场经济的社会基础上，“适者生存”、“经济至上”等价值观念深入人心，现实社会中“经济”的重要性被推向极端等价交换、相互竞争和讲求效益的思想成为心...