新时期高校共青团工作改革的思考杨舒景摘要：党的十八大以来，共青团工作得到了党中央的高度重视，总书记明确提出，推进高校共青团改革创新，切实将高校共青团工作落到实处。本文简述高校共青团在新时代面临的新任务，总结分析高校共青团工作中存在的主要问题，并针对这些问题提出相应的对策建议，促进高校共青团工作的改革发展。Key：高校共青团;深化改革;思考一、新时代高校共青团工作的新任務“高校立身之本在于立德树人。只有培养出一流人才的高校，才能够成为世界一流大学”。总书记在全国会议上强调高校培育人才，进行素质教育的重要性。随着教育改革的不断深化，我国高校已经进入推进素质教育的关键时期，高校共青团组织作为重要的思想政治教育阵地，更需要在新时代新形势下切实改进高校共青团工作，引领和指导新一代青少年思想教育发展。首先，新时代高校工作的根本要求是不变初心，坚定团员青年政治立场，坚定跟党走。自十九大召开以来，以同志为核心的党中央多次对共青团工作作出重要指示，加强党的群团工作，保持共青团组织体系的先进性和群众性，深化政治思想政治教育改革。作为基层群团组织必不可少的一部分，高校共青团有责任将青年团员组织起来，共同学习新时代中国特色社会主义思想，始终于贯彻落实党中央重要指示，维护党中央的绝对权威，充实红色教育、爱国主义教育---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等思想政治教育理论内容，积极开展团组织改革活动，引导新时代青年践行社会主义核心价值观[1]。其次，作为高校先进青年学生的群众性组织，高校共青团为青年提供相应服务，深刻地影响着青年学生的成长成才。且高校是培养人才、对在校学生进行思政教育的主要阵地，高校共青团培育有理想、有本领、有担当的青年一代是其工作的历史使命，具有群众性、先进性、政治性等特征。因此，在新时代，高校共青团要不忘初心，始终坚持青年为本，始终坚持党的领导，始终坚持立德树人。全面贯彻党的十九大精神，以立德树人为主要任务，加强对在校大学生的政治思想工作，推动高校共青团改革创新，努力为社会培育出有知识、有能力、有思想的中国特色社会主义事业的建设者和接班人[2]。二、高校共青团工作中存在的主要问题（一）高校共青团的工作体制机制落后目前，高校共青团的组织管理制度和工作体制机制存在一些问题和弊端。高校共青团组织主要是团委老师和团员学生构成，但其部门机构设置较简化，难以满足广大青年学生的多样化需求和宣传工作等，人员配置不完善还可能导致任务模糊，工作不务实等情况。部分高校将青少年放在被动参与的角度，限制学生自我表达、自我展现的诉求，美育建立一个平等互动的组织管理模式。高校青年学生思维活跃，主动意识强烈，有主动展示自我的积极性，但缺乏科学完善的管理制度将学生拒之门外，削弱了高校青年的参与热情和主动积极性，同时也阻碍共青团工作的改革创新发展。（二）高校共青团的档案管理制度过时档案工作时实现工作正规化、系统化、有序化的有效保证，有利于提高高校共青团的档案管理工作效率和工作质量。但高校共青团采用的档案管理制度主要针对包括团费收缴、支出及团员发展的团务档案，然后是包括党委和各级团委下发的工作文件和团员团籍申请注册等相关资料的文件类档案。此种档案管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作制度，为审批入团、退团工作提供了极大的便利，也为团费收缴管理工作提供了极大的便利，但是在新时代高校共青团工作改革过程中，这种工作制度目前还存有较大的不足。大部分在部门设立的档案员只有一两位团内干部担任，而因学业繁忙，档案管理制度不健全，常常身兼多职，忽视对档案管理工作的理解和认识。部分档案管理人员档案管理意识薄弱，仅在任务下发时才开始做，对档案管理的理解也较为浅显，工作内容也局限于归档保存。（三）高校共青团教育方式单调刻板，服务内容单一乏味高校共青团对在校青年学生的政治思想具有重要的引领作用，但高校共青团对团员及青年学生的思想政治教育工作往往缺乏有效的载体和途径，...