安徽乡村教师涨工资消息,安徽乡村教师待遇补助发放标准2022年安徽乡村教师涨工资最新消息,安徽乡村教师待遇补助发放标准9月7日上午，记者从安徽省教导厅得知，为提高乡村教师生活待遇，安徽省将全面实施乡镇工作补贴制度，积极落实国家集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。根据此前出台的《关于实施乡村教师支持筹划（2022-2022年）的通知》，安徽省将致力于优化教师编制配置、完善教师补充机制、推进教师交流轮岗、提升教师整体素质和加强教师待遇保障，努力造就一支下得去、留得住、教得好、一专多能的乡村教师队伍。据了解，中央财政下拨逾1.14亿元的国家奖补资金，积极推进安徽金寨县等12个国家连片特困地区大别山片区县实施乡村教师生活补助发放工作。此外，根据《支持筹划》，符合条件的乡村教师住房将纳入到当地住房保障范围，通过3-5年时间，逐步解决全省乡村教师居住困难问题。目前，安徽省拟建乡村教师周转房45379套，其中，首批约2630套周转房创办已经立项。安徽现有乡村教师16.8万人，占全省中小学专任教师总数的31.87%。今年安徽雇用中小学新任教师10602名，其中乡镇以下教师6592名，占比在60%以上，面向国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（市、区）和省级扶贫开发工作重点县（市、区）乡镇以下义务教导学校雇用3800名特岗教师，其中初中特岗教师594名、小学特岗教师3206名《合肥市〈乡村教师支持筹划〉实施手段（2022－2022年）》日前印发，我市将改革创新乡村教师队伍创办体制机制，有效补充和稳定乡村教师不断优化乡村教师队伍布局，提升整体素质，提高乡村教师待遇保障水平。培养“全科型”乡村教师《手段》明确到2022年，全市乡村学校优质教师来源得到多渠道扩展，乡村教师资源配置得到改善，教学才能稳步提升，工资福利待遇得到较好保障，乡村教师职业吸引力明显巩固，乡村教师队伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。到2022年，努力造就一支数量充沛、布局合理、素质优良、甘于奉献的乡村教师队伍。为了让教师能“下得去”，《手段》指出，将优化乡村学校教师资源，统一城乡学校编制标准并向乡村学校倾斜。同时完善乡村教师补充机制，在空编处境下优先向乡村学校补充教师。此外，我市还将实施定向本地化培养教师制度，由省内师范院校定向培养一批一专多能“全科型”的乡村教师。通过定向培养的专科和本科毕业生，毕业后由生源地县级教导等部门按照定向培养协议占编调配到指定的乡村学校任教，任教服务期应不少于6年。保障提高乡村教师待遇在解决教师如何“留得住”问题上，我市将在乡村教师中全面实施乡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---镇工作补贴制度。各县（市）可根据自身条件，对乡村教师实行区别化交通补助政策。依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。全面投保乡村教师校方责任保险在现行制度框架内，做好乡村教师重大疾病救助工作。激励有条件的地方通过社会捐赠等渠道建立县级教师重大疾病救助资金。改善乡村教师工作生活条件。各地将优先保障乡村学校办学条件和乡村教师办公条件，推进乡村学校宽带接入，为乡村教师每人配备一台工作电脑。同时，合理解决乡村教师住房问题，按照有关规定赋予政策倾斜和支持。此外，职称（职务）评聘向乡村教师倾斜。乡村教师在评聘职称（职务）时外语劳绩（外语教师除外）、发表论文处境不作刚性要求，提防乡村教师师德素养、教导教学一线实践体验等。在县域中小学教师相应岗位总量内凡在乡村任教累计25年且仍在乡村学校任教的乡村教师，符合晋升一级教师、高级教师职称（职务）申报条件的，可不受学校岗位职数限制。此外，为了全面提升乡村教师才能素养，我市还把乡村教师培训纳入根本公共服务体系推进乡村教师才能提升筹划，形成国家、省、市、县、校五级教师培训体系，并按规定落实教师培训经费。到2022年，完成教师学历提升目标。推进城乡教师“滚动制”《手段》明确，将加大城镇优质学校教师对乡村学校的交流力度。大力推行中小学...