浅谈高职学生就业定位问题现状及对策吴薇（健雄职业技术学院计算机工程系，江苏太仓）摘要：当前，就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，尽管主要存在着“人找岗位”的现象，但也存在“岗位找人”的现象，为此，高职学生准确的就业定位，直接关系并影响着其就业与今后的发展。本文旨在研究当前高职学生在顶岗实习、就业中出现的定位问题，并探索相应的对策，以期提高学生的就业能力与就业水平。关键词：高职；学生；就业定位；现状；对策：G718.5文献标识码：A长期以来，上大学、成白领，依靠知识改变命运是家长和莘莘学子的心愿，也是社会对大学生就业的一种普遍价值认同。但是，近几年来，每年的大学生就业都成为“严峻”、“令人担忧”、“不容乐观”的大问题，“就业压力”让天之骄子们喘不过气来。当前，从我国的就业形势来看，随着我国经济快速发展，就业再就业工作取得了明显的成效，但就业形势依然严峻，就业压力比较大，据统计，2008年高校毕业生总量继续攀升，仅江苏省就有42.7万学子要找工作。为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业政策，千方百计增加就业机会，扩大就业规模，并产生了实际效果。从目前实际情况看，我国的就业，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。当前，在就业困难面前，令人惊讶的是常常出现这样的现象：一边是大学生找不到工作，一边是企业招不到人。而之所以出现这样的状况，除了招生规模的扩大、就业机制的不够完善、专业设置的不合理等客观原因之外，大学生的就业定位出现问题是造成这种现象的主要原因。一、高职学生存在着就业定位不准确的问题我们看到，许多高职学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大公司工作，在择业时往往过分考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使我们的学生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，将自己就业的目标定得很高，从而在择业过程中常常遇到困难。当前，高职学生在顶岗实习与就业过程中，常常出现这样的问题：（一）只顾眼前利益，忽视职业发展研究发现，一些高职学生在择业标准中过分注重工作条件、收入等眼前的实在利益，却对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不多作考虑，因而常常出现找不到工作或工作不合适的现象。这一问题在就业困难的高职学生中所占的比重比较大。在实际的高职学生顶岗实习与就业中，我们常常看到我们的学生出现这样的现象：如果另一家企业开出的工资比他当前的工资高一点（哪怕是高50元钱每个月），一部分学生会毫不犹豫地选择跳到这另一家企业中去。再如，在工资待遇差不多的情况下，如果这家企业的工作强度大于另一家企业，但它的发展前景要高于另一家企业，学生往往会选择工作强度比较小的那家企业，等等，这种只注重眼前利益或经济利益的现象，在当前高职学生就业中还是比较普遍的。（二）职业标准过于功利化、等级化一些毕业生过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区或行业工作。在实际的学生顶岗实习与就业中，我们发现，学生更倾向于去外企而不愿意去民企，更倾向于去城市里的企业而不愿意去村镇上的企业，更倾向于去经济发达的地方而不愿意去经济不发达的地方。而对于企业的岗位是否合适、个人发展的空间与前景是否广阔、专业是否对口等问题，往往可以忽略。（三）求安稳，怕挑战很多学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。在实际的学生顶岗实习与就业中，我们发现每年高职学生自主创业比例非常低，几乎不到１％，更多的高职学生都倾向于到稳定、清闲而且缺乏挑战性的岗位上，同时求安稳的心态与学生的高跳槽率形成了鲜明的对比。许多学生往往因为工资福利待遇等原因而频繁地跳槽，从而错失了更好的发展机会。二、高职学生就业定位准确的重要性毫无疑问，高职学生就业定位准确，对其将来的就业与发展有着极其重要的影...